Človeški Viri

Vaš kodeks oblačenja je vodnik za zaposlene

Vaša koda oblačenja zaposlenim pove, kaj je pričakovana poslovna obleka pri delu

Delavci na različnih delovnih mestih nosijo ustrezna poslovna oblačila v skladu s smernicami kodeksa oblačenja.

•••

David Schaffer / OJO Images / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Kodeks oblačenja je niz standardov, ki jih podjetja razvijejo, da bi svojim zaposlenim pomagali pri napotkih o tem, kaj je primerno obleči v službo. Pravila oblačenja se gibljejo od formalnih do poslovnih, priložnostnih, odvisno od potreb posameznega delovnega mesta in strank, ki jim služijo.

Kaj določa kodeks oblačenja na delovnem mestu?

Formalnost kodeksa oblačenja na delovnem mestu je običajno določena s številom in vrsto interakcij, ki jih imajo zaposleni s strankami ali strankami na delovnem mestu. Na delovnih mestih, ki jih obiskujejo stranke, ki pričakujejo, da bodo njihovi svetovalci izkazovali strokovnost in integriteto, obleka je pogosto formalna . To vključuje odvetniške pisarne, podjetja za finančno svetovanje, banke in nekatera velika podjetja.

Vendar tudi te organizacije sproščajo svoje kodekse oblačenja. Na primer, bančni velikan J.P. Morgan Chase & Co. zdaj svojim zaposlenim to omogoča nositi poslovna priložnostna oblačila večino časa. Ob obisku odvetniške pisarne je bilo ugotovljeno, da so bili zaposleni oblečeni v poslovno ležerno obleko, večina pa je imela na vratih pisarn obešene jakne. To jim je omogočilo, da so delali udobno, vendar so bili kadar koli pripravljeni na nepričakovano interakcijo s stranko.

Tehnološka podjetja in novoustanovljena podjetja na splošno dajejo prednost priložnostnim oblekam, predvsem tistim, ki bi jih zaposleni oblekli za ogled športnega dogodka ali v trgovino z živili ob koncu tedna. Ampak, s 60% od milenijci in zaposleni na splošno dajejo prednost bolj sproščenemu oblačenju, delodajalci, ki želijo še naprej pritegniti talente, ponujajo priložnostno oblačenje kot prednost.

Casual dress code je kodeks oblačenja, ki si ga želi večina zaposlenih. Konkurenčni delodajalci omogočajo zaposlenim, da se oblečejo za delo.

Na delovnih mestih, kjer nekateri zaposleni komunicirajo s strankami ali strankami, drugi pa ne, se lahko organizacija odloči za dve kodi oblačenja. Za zaposlene, ki nimajo stika s strankami ali strankami, je običajno sprejeta bolj priložnostna koda oblačenja. Na primer, zaposleni v proizvodnji se lahko oblečejo sproščeno, osebje v recepciji pa lahko nosi poslovno priložnostna delovna oblačila.

Odvisno od organizacije je lahko kodeks oblačenja napisan zelo podrobno, v primeru običajnega oblačenja pa je potrebno zelo malo podrobnosti. Z leti so zaposleni opazili premik k bolj priložnostnemu standardu oblačenja, tudi v panogah, ki so bile prej zelo formalne. Zlasti startupi težijo k bolj sproščenemu oblačenju svojih zaposlenih.

Zakaj so kode oblačenja pomembne

V nekaterih poklicih so kode oblačenja tako stroge, da se oblačilom imenuje uniforma. Želite, da vsi vedo, kdo je na primer policist. Če vaše podjetje pošlje vodovodarje ali inštalaterje kabelske televizije, se vaši zaposleni pojavijo v domovih tujcev, da opravijo delo.

Uniforma jih identificira kot osebo, ki je najela, in ne naključnega tipa z ulice, ki želi pogledati vaše stranišče. (V redu, verjetno se ne bo zgodilo, a vseeno.)

Zaposleni, ki delajo v trgovinah z oblačili, morajo pogosto nositi oblačila, ki jih prodaja prodaja. Target zahteva kaki hlače in rdeče srajce, tako da jih je mogoče zlahka opaziti.

Pri nekaterih delovnih mestih so pravila oblačenja pomembna, ker zastopate podjetje.

Restavracije s hitro prehrano zahtevajo strogo uniformo, da ne bi bilo videti, kot da so se stranke sprehajale za pultom.

Za pisarniška dela ima oseba, ki sedi na recepciji, morda strožje kodeks oblačenja kot glavni informacijski uradnik (CIO). To je zato, ker vsi, ki vstopijo z ulice, vidijo receptorko, vendar boste videli CIO le, če imate sestanek.

Številne panoge, ki temeljijo na strankah, kot so odvetniške pisarne in računovodstvo podjetij, imajo uradne kodekse oblačenja. Nihče se ne želi srečati z odvetnikom, ki nosi majico brez majice in kratke hlače do stegen. Obleka je izbrana obleka, tako za zaposlene kot za zaposlene, hlačne obleke za ženske postajajo vse pogostejše kot v letih formalnega oblačenja.

Ste že kdaj slišali nasvet, ne oblačite se za službo, ki jo imate; obleči se za službo, ki si jo želiš? Zaznava se kot dober nasvet, saj videz vpliva na to, kaj si ljudje mislijo o vaši delovni uspešnosti.

Kaj pa priložnostna obleka?

V Robert Half Finance & Accounting anketa , so bili finančni direktorji vprašani o njihovem mnenju o oblačilih na delovnem mestu. Potrdili so, da oblačenje za delo ne gre iz mode: 61 % jih je dejalo, da se njihovi zaposleni držijo nekoliko priložnostnega kodeksa oblačenja, na primer kakijev in polo majic ali puloverjev. Toda 13 % jih je dejalo, da so kavbojke in majice s kratkimi rokavi norma.

Oblačenje na delovnem mestu je močno odvisno od vrste kulture, ki jo je podjetje izbralo in razvilo.

Kar se tiče preostalih anketirancev, jih je 4 % odgovorilo, da so oblačila v njihovih pisarnah še vedno zelo formalna, na primer v oblekah in kravatah, 21 % pa jih opisuje obleke, ki jih nosijo v službo, kot nekoliko formalne, bodisi hlačne hlače ali krilo z gumbom- spodnja majica.

Če lahko zaupate televiziji, da je točna, lahko vidite razvoj kodeksa oblačenja. zdaj? To je veliko bolj ležeren svet in nekateri znani vodje velikih podjetij se oblačijo zelo sproščeno – na primer Mark Zuckerberg, izvršni direktor Facebooka, za katerega se zdi, da živi s kapuco s kapuco.

Celo podjetja, ki so včasih zahtevala strogo, formalno oblačenje, so se v veliki meri omehčala. Ko obiščete podjetje s seznama Fortune 100, je bolj verjetno, da boste srečali nekoga v bombažnih hlačah in priložnostni srajci kot nekoga v obleki. To je na splošno znano kot poslovno priložnostno in se lahko zelo razlikujejo od organizacije do organizacije.

Nekatera podjetja dovoljujejo kavbojke v poslovni priložnostni pisarni, druga zahtevajo stisnjene hlače. Nekatere poslovne priložnostne pisarne dovoljujejo japonke, nekatere pa zahtevajo zaprte čevlje. (Seveda so nekatere zahteve za zaprte čevlje iz varnostnih razlogov in ne le iz kodeksa oblačenja.)

Dober vodnik je pogledati starejše zaposlene in jih uporabiti kot vodilo. Če VP ne bi nosila mini krila, verjetno tudi ti ne bi smela.

Tudi če vaše podjetje nima kodeksa oblačenja, še vedno potrebujete internega. Neumnost ni nikoli primerna – tudi če je vaše delo krmljenje prašičev. Ne premikajte meja. Če vaš kodeks oblačenja dovoljuje srajce brez rokavov, ga ne potiskajte na špagete.

Pravne zahteve za kodeks oblačenja

Podjetja se na splošno lahko odločijo, kako želijo videti svoje zaposlene, z nekaj zelo pomembnimi izjemami. Prvič, kodeks oblačenja ne more diskriminirati. Moški in ženske morajo imeti podobne standarde.

Drugič, kodeks oblačenja mora dopuščati versko prenočišča če so razumni. Delodajalci morajo namestiti zaposlenega, katerega vera od njih zahteva, da imajo pokrito glavo ali da nosijo versko ogrlico, razen v izjemnih okoliščinah.

Če pišete kodeks oblačenja vašega podjetja, je idealno, da se dvakrat posvetujete s svojim odvetnikom za zaposlovanje, preden ga uveljavite kot politiko.