Vladne Kariere

Zakaj imajo delodajalci radi panelne razgovore

Če opravite razgovor s skupino ljudi, zmanjšate tveganje za slabo zaposlitev

Panel intervju

••• Comstock Images/Getty Images

Panel intervju je a razgovor za službo v katerem prosilec odgovarja na vprašanja skupine ljudi, ki nato sprejme odločitev o zaposlitvi. Vodje zaposlovanja uporabljajo panelne intervjuje, da pridobijo perspektivo drugih ljudi v organizaciji in občasno tistih zunaj organizacije.

Panel intervjuji zmanjšati tveganje za slabo zaposlitev. Cilj komisije je sprejeti najboljšo možno odločitev o zaposlitvi glede na razpoložljive informacije o položaju in finalistih.

Ker vsak član odbora v proces intervjuja vnese drugačen nabor izkušenj, misli, prepričanj in pristranskosti, prednosti članov ponavadi kompenzirajo slabosti drug drugega. V najučinkovitejših panelih člani dobro sodelujejo drug z drugim, hkrati pa se ne bojijo spoštljivo izpodbijati sodbe in trditve drug drugega o morebitnem zaposlitvi.

Izbira članov panela

Člani skupine za intervjuje so pogosto ljudje, ki bodo redno komunicirali z osebo, izbrano za izpolnitev delovno mesto in ki dobro poznajo organizacijo in njeno kulturo. Na primer, komisija za razgovore za mesto pomočnika načelnika policije je lahko sestavljena iz šef policije , gasilski poveljnik , in an pomočnik mestnega upravitelja . Panel lahko vključuje tudi kolege in celo tiste, ki jih bo potencialni najemnik upravljal. Ti ljudje imajo lasten interes za dober najem. Na dolgi rok bo slab najem pomenil nepotrebno motnjo za ljudi, ki tesno sodelujejo z novo osebo v osebju.

Organizacije pogosto upoštevajo dve vrsti raznolikosti, ko se odločajo, kdo bo sodeloval v panelih za intervjuje. Z zagotavljanjem, da so v komisiji moške in ženske ter mešanica ras, organizacije blažijo tveganje, da bi prosilci tožili na podlagi diskriminacije. Samo obramba pred tožbo stane organizacijo precej časa in denarja, zato je smiselno vsako brezplačno dejanje, ki ga lahko organizacija izvede, da prepreči takšno tožbo.

Vodja zaposlovanja običajno vodi odbor in postavlja vnaprej določena vprašanja za intervju. Druga možnost je, da lahko član človeških virov ali zaposlovalec pomaga olajšati razgovor.

Vsi udeleženci panelov lahko prosto postavljajo nadaljnja ali preizkušena vprašanja. Vnaprej določena vprašanja so enaka za vsakega finalista. Nadaljnja in probna vprašanja so za vsakega finalista drugačna, ker temeljijo na tem, kako finalist odgovori na vnaprej določena vprašanja. Vodja komisije je odgovorna za nadzor začetka in konca intervjuja.

Načrtovanje panelnih intervjujev

Vodje zaposlovanja običajno načrtujejo pogovore na panelu v enem dnevu. Lažje je blokirati cel delovni dan kot v nekaj dneh poiskati pet 90-minutnih blokov časa, ki ustrezajo urniku vsakega udeleženca.

Enodnevni urnik prav tako skrajša postopek intervjuja. Panelisti se lahko odločijo še isti dan, ko so finalisti opravili razgovor. Ker prosta delovna mesta povzročajo stres in obremenitev obstoječega osebja, ker morajo preostali zaposleni pokriti delovno obremenitev prostega delovnega mesta, vse, kar skrajša čas postopek zaposlovanja brez žrtvovanja temeljitosti je dobro tako za finaliste kot za organizacijo.