Zaslužki Zaposlenih

Zakaj se Američani počutijo krive zaradi uporabe ugodnosti za dopust?

Družinske počitnice na plaži

••• pixdeluxe/Getty Images



KazaloRazširiKazalo

Večina Američanov je pridnih. To navdušenje je sprva zgradilo naš narod in nas ohranja še danes, tudi sredi družbenih in političnih pretresov. Ampak delati preveč je lahko slaba stvar. Raziskave so pokazale, da Američani vsako leto puščajo preveč počitniških dni.

The ZDA Potovalno združenje poroča v svojem Poročilo o uporabi dopusta in dopusta da je imelo 54 % Američanov neporabljene počitnice v letu 2017. To je znašalo 705 milijonov dni neizkoriščenega dopusta, ki bi sicer delavcem lahko pomagal pri okrevanju in polnjenju z dela.

Statistični podatki o plačanem dopustu

Vrzel med počitnice razpoložljivi in ​​porabljeni čas dopusta je vsaj delno posledica tega, kako delodajalci gledajo na čas počitnic in ga promovirajo. Plačan dopust v ZDA ni obvezen. Pravzaprav je to edina bogata država, ki od delodajalcev ne zahteva, da zagotovijo ugodnosti za dopust.

The Urad za statistiko dela kaže, da 24 % zaposlenih v zasebni industriji v letu 2017 ni prejelo nobenega plačanega prostega časa. Toda večina delavcev ima na voljo od enega do dveh tednov dopusta, nadomestila za dopust pa se pogosto obračunajo samo na podlagi dejansko opravljenih ur.

Zaposleni na daljavo in delo na daljavo

Drugi dejavnik je, da je več ljudi delo na daljavo kot kdaj koli prej zahvaljujoč mobilni tehnologiji in internetu. Tudi ko si zaposleni vzamejo prosti čas na delovnem mestu, se pogosto znajdejo v delovnih opravilih, kot so preverjanje e-pošte, telefonska srečanja in izvajanje raziskav s pametnimi telefoni.

TO Anketa za steklena vrata ugotovili, da dva od treh zaposlenih delata, ko sta na dopustu.

Kulturne norme

V ZDA je povsem v redu delati dolge ure z malo prostega časa. Podoba deloholika, ki preživi z velikimi količinami kave in sladkorja polnega peciva, je preveč priljubljena. Še slabši so odnosi sodelavcev, ki so zapuščeni pri delu na projektih, medtem ko si drugi vzamejo dan ali dva prostega časa, kar pogosto imenujemo sramovanje počitnic.' Delavci se počutijo slabo, ko si vzamejo čas stran od stresnih dejavnikov dela.

Države, kot so Avstralija, Združeno kraljestvo in Nemčija, ponujajo 20 ali več počitniški dnevi na leto zaposlenim. Toda v državah, kjer je vrednost dela višja od vrednosti osebnega časa, kot je na primer Japonska, počitnice ne znašajo več kot pet do deset dni.

Stopnje med najbogatejšimi narodi na svetu

Center za ekonomske in politične raziskave (CEPR) je objavil a posebno poročilo leta 2013, ki je primerjal mednarodno zakonodajo o nadomestilih za plačani dopust in stopnjah uporabe v najbogatejših državah sveta. Člani CEPR vključujejo 16 evropskih držav, pa tudi ZDA, Avstralija, Kanada, Japonska in Nova Zelandija. Za vse te države velja, da vodijo preostali svet v politikah delovnega mesta.

Študija je pokazala, da:

  • Trenutno ni univerzalnih zakonov, ki bi od delodajalcev zahtevali, da zagotovijo plačane počitnice.
  • Večina podjetij v zasebnem sektorju ponuja 16 ali manj plačanih prostih dni letno.
  • Nizko plačanim zaposlenim, zaposlenim s krajšim delovnim časom in malim podjetjem je manj verjetno, da bodo imeli plačan dopust.
  • Devetdeset odstotkov delavcev z visokimi plačami prejema plačane nadomestila za dopust v primerjavi z 49 % delavcev z nizko plačo.

Prednosti rednih počitnic

Prednosti plačanega dopusta so številne, kar je podprto z znanostjo:

  • Čas počitnic ponuja priložnost za okrevanje in povrnitev fizične in duševne izčrpanosti.
  • Če si vzamete prosti čas, lahko obnovite odnose s prijatelji in družinskimi člani.
  • Plačan dopust daje zaposlenim prosti čas, da se osredotočijo na osebne potrebe.
  • Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ter zmanjšanje stresa sta neposredna korist dopusta.
  • Izboljšan spanec in produktivnost se navajajo kot glavne prednosti dopusta.
  • Ljudje začnejo videti svet in raznolikost v novi luči, ko potujejo na počitnice.

Ponudba Alternativ

Alternative, kot so prilagodljiv delovni čas, neplačan osebni prosti čas ter dnevni odmori za spanje in obroke, omogočajo zaposlenim, da se napolnijo, ko delovno mesto ne ponuja ugodnosti za dopust. Praviloma pa naj bi vsem zaposlenim v prvem letu ponudili vsaj pet do deset dni plačanega dopusta glede na status in delovni čas.

Zaposleni s skrajšanim delovnim časom si lahko ob poti zaslužijo plačan prosti čas, vendar jim je treba od začetka zaposlitve ponuditi tudi omejeno število dni dopusta.

Zaposleni morda potrebujejo spodbudo

Plačan prosti čas bi moral biti nekaj, kar se spodbuja skozi vse leto, da se ohrani ustrezna kadrovska raven in odstrani sram ali krivda, ki je pogosto povezana z odmorom. Čeprav si mnogi zaposleni želijo prihraniti čas dopusta za podaljšane dneve in čas potovanja, bi morali vodje poskrbeti, da izkoristijo prosti čas tudi, ko so bolni, ali ko so preobremenjeni, doživljajo stres ali pokažejo zmanjšanje fokus.

Postavljanje pozitivnega primera

Vodje podjetij lahko dajo dober zgled zaposlenim, če si vzamejo tudi dopust za dopust. Ko govorimo o prednosti dopustniškega časa , kako pomaga ljudem, da ostanejo produktivni in srečni, ter zdravstvene koristi časa počitnic – vsi ti dejavniki lahko vplivajo na druge, da storijo enako.

Vodje bi morali to narediti kot pozitiven vidik dela in nikoli ne obremenjevati zaposlenih z obremenjujočimi nalogami, da bi nadomestili lastno odsotnost, ko so odsotni. Nadzorniki se lahko prijavijo s svojimi ekipami med počitnicami, vendar se omejijo na kratek telefonski klic največ enkrat na dan. To vedenje lahko drugim daje model, ki ga lahko uporabijo sami, ko so na dopustu.

Počitnice za nizke plače

Zaposleni z nizko plačo in minimalno plačo bi morali vsako leto izkoristiti vse dni plačanega dopusta, do katerih so upravičeni. V nasprotnem primeru dejansko oddajajo zaslužek.

Zaposleni se lahko med prostim časom osredotočijo na osebne zadeve, ki lahko vključujejo načrtovanje več zaslužka v prihodnjem letu. Izobraževalne ugodnosti lahko pomagajo osebam z nizkimi plačami, da se naučijo poklica ali pridobijo visokošolsko diplomo, medtem ko so zaposleni, plačan prosti čas pa je kritičen vidik, ko potrebujejo čas za študij za izpite.