Iskanje Zaposlitve

Kaj je pravilnik o dopustih za zaposlene - 'uporabi ali izgubi'?

Opredelitev in primeri pravilnika o dopustih za zaposlene »Uporabi ali izgubi«

Pohodnik pleza po stopnicah na počitnicah.

•••

lzf / Getty Images

Politika dopustov za zaposlene »uporabi ali izgubi« na splošno zahteva, da zaposleni zapusti vse neuporabljene počitnice po določenem datumu, kot je konec leta.

Vendar pa nekateri državni zakoni, sindikalne pogodbe in pogodbe o zaposlitvi lahko vpliva na to, ali je podjetje ali zaposleni upravičen do takšne politike.

Kaj je pravilnik o dopustih za zaposlene - 'uporabi ali izgubi'?

V pravilniku o dopustu za zaposlene »izkoristi ali izgubi« delodajalci zaposlenim ne izplačajo nobenega neizkoriščenega dopusta ob koncu leta. Namesto tega zaposleni izgubi svoj preostali čas dopusta, ki ni plačan.

Te vrste politik so v nekaterih državah nezakonite. Če pa ni državnega zakona o času dopusta 'uporabi ali izgubi' in ni politike podjetja proti temu, lahko podjetje zavrne plačilo neizkoriščenega časa dopusta, ko se zaposlitev preneha.

Kako deluje pravilnik o počitnicah »Uporabi ali izgubi«?

Noben zvezni ali državni zakon ne zahteva dopusta, bodisi plačanega bodisi neplačanega. Vendar pa ponujajo ga številna podjetja povečati moralo podjetja in dobro počutje zaposlenih, hkrati pa ostati konkurenčen drugim podjetjem, ki zaposlujejo. Ko podjetje zaposlenim omogoči dopust, zanj veljajo veljavni zakoni v državi delodajalca.

Delodajalci v večini držav imajo pravico določiti datum, do katerega morajo zaposleni vzeti nastali dopust. Delodajalci lahko določijo, da zaposleni, ki do tega datuma ne vzamejo dopusta, izgubijo nakopičen prosti čas.

Vendar pa v več državah, vključno z Massachusettsom in Illinoisom, statuti navajajo, da je treba zaposlenim omogočiti razumno priložnost, da izkoristijo nakopičeni dopust pred iztekom roka.

V Kaliforniji se regres šteje za drugo obliko plače in ga kot takega ni mogoče odvzeti zaposlenemu pod nobenim scenarijem »uporabi ali izgubi«.

Recimo, da uslužbenec v Kaliforniji dela za podjetje nekaj več kot eno leto in je nabral 10 dni dopusta. Če so prenehal delovno razmerje , da se natečeni čas dopusta šteje za enako plači, zaposleni pa bi ta čas dopusta prejel v dolarjih.

Po drugi strani pa, če se ta uslužbenec preseli v drugo državo – na primer v Wyoming – in dela eno leto in si pred odpovedjo zaposlitve zasluži še 10 neizkoriščenih dni dopusta, mu zaradi državne zakonodaje njegov delodajalec v Wyomingu ni dolžan plačati ničesar. če imajo politiko dopusta uporabi ali izgubi.

Lahko preverite s ministrstvo za delo vaše države da ugotovite, katera posebna pravila veljajo.

Sindikalni sporazumi ali pogodbe lahko vsebujejo določbe, ki zaposlenim zagotavljajo nekaj zaščite pred izgubo nabranega prostega časa. To običajno postane del a kolektivno pogodbo .

Zahteve za pravilnik o dopustih za zaposlene - 'Uporabi ali izgubi'.

Delodajalci bi morali zaposlenim svetovati o politikah počitnic, ki jih ima njihova organizacija. Vsem delavcem je treba v priročnikih za zaposlovanje jasno sporočiti politiko »uporabi ali izgubi«. Kadar koli je mogoče, je treba osebju dati razumno priložnost, da izkoristi svoj prosti čas, tudi če to ne zahteva državna zakonodaja. Podjetja morajo upoštevati tudi načrte, ki so jih vzpostavili glede plačanega dopusta.

Možnosti za dopust

Zaposlenim lahko koristi, če se po svojih najboljših močeh trudijo načrtovati počitnice vnaprej, da zmanjšajo verjetnost, da ne bodo mogli porabiti vsega svojega časa. To lahko vključuje iskanje drugih zaposlenih, ki bodo pokrili vaše delo, če morate v kratkem času vzeti dopust ali ko se približuje rok za izrabo dopusta.

Če delodajalec zaradi nepredvidenih delovnih potreb od vas zahteva, da delate med načrtovanim dopustom, se poskusite z nadrejenim dogovoriti za prenos vašega časa ali namestitve in ga prosite, naj pogodbo sklene v pisni obliki.

Če ste eden od ljudi, za katere se zdi, da ob koncu leta vedno ostanejo dopusta, preverite politiko vašega podjetja glede plačila neizkoriščenega dopusta. Če ne morete izkoristiti vsega, boste morda lahko prejeli plačilo za del ali ves prosti čas, ki ga niste porabili.

Ko se zaposlitev konča

V nekaterih državah delavci, ki prekinejo delovno razmerje ali dobijo odpustil delodajalec so po zakonu upravičeni plačilo za kateri koli čas dopusta ki je bila nabrana pred kakršnimi koli presečnimi datumi za uporabo ali izgubi. Tudi če takšni zakoni na vaši lokaciji ne veljajo, bodo delodajalci morda morali plačati odškodnino odpuščenim zaposlenim za neizkoriščene počitnice, če tako določa politika podjetja.

Ključni odvzemi

  • Politika dopusta za zaposlene »uporabi ali izgubi« na splošno zahteva, da zaposleni izgubijo neizkoriščen čas dopusta, če ga ne izkoristijo do določenega datuma.
  • Tovrstne politike dopusta zaposlenemu ne izplačujejo neizkoriščenega časa in ne dovoljujejo, da se čas dopusta prenese v naslednje leto ali obračunsko obdobje.
  • Državna zakonodaja se razlikuje; Pravila o dopustih za zaposlene uporabijo ali izgubijo so morda prepovedana, odvisno od države, v kateri ste.

Viri članka

  1. Ministrstvo za delo ZDA. ' Počitniški dopust .' Dostop 1. septembra 2020.

  2. SHRM.org. ' Zapišite pravilnik o počitnicah .' Dostop 1. septembra 2020.

  3. Oddelek za industrijske odnose zvezne države Kalifornije. ' Počitnice .' Dostop 1. septembra 2020.

  4. Zakonodaja Wyominga. ' Naslov 27, 4. poglavje, 5. člen - Pobiranje neizplačanih plač .' Dostop 1. septembra 2020.