Karierni Nasveti

Kaj počnejo vodje zaposlovanja in komisije za iskanje zaposlitve

Latinoameriška poslovna ženska zrela odrasla, ki vodi posel v poslovnih prostorih v zahodnem Koloradu

••• Eyecrave / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Eden najbolj zmedenih delov iskanja zaposlitve je veliko število ljudi, ki so vključeni v iskanje zaposlitve postopek razgovora za delo . Med serijo razgovorov z enim samim delodajalcem se lahko pogovarjate zaposlovalci , HR specialisti , vodje zaposlovanja, odbore za iskanje zaposlovanja ali skoraj katero koli kombinacijo teh posameznikov in skupin.

Pomaga vedeti, s kom se pogovarjate in kaj vsaka oseba ali skupina naredi za podjetje. Torej, poglejmo dve skupni entiteti v procesu: menedžerji zaposlovanja in zaposlovanje iskalnih komisij . Kot boste videli, so njihova dela podobna.

Ključne razlike vam bodo pomagale razumeti več o postopku razgovora pri delodajalcu, ki vas intervjuva.

Vodje zaposlovanja v primerjavi z odbori za iskanje zaposlovanja

The vodja zaposlovanja je običajno posameznik, ki bo na koncu nadziral kandidate, če so najeti za določeno delovno mesto. Kot taki imajo najbolj podrobno znanje o delovnem mestu, za katerega delodajalec zaposluje. Vodja zaposlovanja bo imel pri tem najbolj vplivno vlogo postopek pregleda in izbire .

Zaposlovanje iskalnih odborov , ki jih sestavlja skupina posameznikov, ki sodelujejo v procesu zaposlovanja, se uporabljajo za zaposlovanje, pregledovanje in razgovor s kandidati. Ta model zaposlovanja se pogosto uporablja v visokem šolstvu in pri zaposlovanju vodilnih delavcev.

Za kaj je odgovoren vodja zaposlovanja?

Vodja zaposlovanja ustvari ali revidira opis delovnega mesta za prosto delovno mesto in posreduje zahteve za delovno mesto kadrovski službi. Pregledajo oglasi za delo potem ko jih sestavi kadrovska služba.

Kako se pregledajo kandidati

V nekaterih organizacijah vse nadaljuje gradivo za prijavo pa bo posredovano vodji zaposlovanja v začetni pregled. V drugih primerih bo predstavnik človeških virov pregledal življenjepise in se prepričal, ali kandidati izpolnjujejo pogoje osnovne zahteve za delo in nato posredujte serijo življenjepisov vodji zaposlovanja.

Pogosto bo vodja zaposlovanja izbral in sestavil iskalno komisijo, ki je skupina posameznikov, ki se zanimajo za delo in imajo pogled nanj, da bi pomagal pri pregledu in razgovoru s kandidati.

Za nekatere položaje na začetni ravni lahko vodja zaposlovanja vodi postopek sam brez komisije ali pa prenese začetne korake na pomočnika vodje.

Vendar pa mnogi strokovnjaki svetujejo vodjem zaposlovanja, da pri upravljanju procesa sodelujejo s svojimi kadrovskimi službami.

Postopek intervjuja

V nekaterih primerih bodo začetne razgovore opravili kadri iz kadrovske službe ali pogodbenih agencij.

V drugih primerih lahko vodja zaposlovanja ali njegova pooblaščena oseba opravi telefonsko ali osebno telefoniranje presejalni intervjuji da bi izbrali nekaj finalistov za razgovore z najemno komisijo.

Vodja zaposlovanja bo zbral in upošteval ocene, ki so jih opravili posamezniki, ki so se srečali s finalisti med dnevom intervjuja v objektu organizacije. Pogosto bo vodil razpravo na sestankih članov komisije, da bi oblikoval priporočilo, katerega kandidata naj zaposli.

V drugih primerih bo vodja zaposlovanja prosil člane komisije, da pisno delijo svojo individualno oceno kandidatov, in bo sprejel odločitev brez soglasja.

Kako se sprejemajo odločitve o zaposlitvi

Odločitev vodje zaposlovanja bo pogosto predmet pregleda in končne odobritve vodje.

Človeški viri običajno pregledajo tudi odločitve o zaposlovanju, da se prepričajo, ali je vodja zaposlovanja v skladu z vsemi politikami delodajalca.

Kot kandidat za delovno mesto morate biti pri sestavljanju gradiva za prijavo pozorno pozorni na potrebe in želje vodje zaposlovanja.

Če je mogoče, ravnajte informativni intervjuji s strokovnimi stiki ali alumni na primerljivih položajih, da bi izostrili vašo perspektivo glede pričakovanj glede najemanja menedžerjev v vašem sektorju.

Kaj so komisije za iskanje zaposlitve?

Delodajalci uporabljajo iskalne komisije za zaposlovanje, pregled in razgovore kandidati za administrativna in fakultetna mesta v okviru visokega šolstva . Nekatere korporacije ali neprofitne organizacije uporabljajo podoben model tudi za najem vodilnih delavcev.

Postopek odbora za iskanje

Dekani, predstojniki oddelkov in predsedniki fakultet običajno dajo naloge odborom za iskanje in izberejo predsednika, ki bo upravljal dejavnosti odbora. Odgovorni administrator lahko izbere druge člane odbora ali prenese to odgovornost na predsednika.

Člani so običajno izbrani tako, da predstavljajo volilne enote in oddelke, ki se sekajo z zadevnim položajem.

Številne šole poskušajo vključiti posameznike iz tradicionalno premalo zastopanih skupin.

Odgovornosti odbora za iskanje

Opise delovnih mest običajno razvijejo oddelki za človeške vire v sodelovanju z odgovornim administratorjem in jih delijo z odborom, ki vodi njihov pregled.

Oddelki za človeške vire običajno razpisujejo delovna mesta in lahko opravijo nekaj začetnih pregledov, da ugotovijo, ali kandidati izpolnjujejo osnovne zahteve. V drugih primerih se bo iskalna komisija prebila skozi vse prijave. Zunanja podjetja za iskanje bodo včasih angažirana za zaposlovanje kandidatov in izvajanje začetnega pregleda prijav in kandidatov.

Odbori za iskanje bodo pogosto opravili presejalne razgovore z izbranimi kandidati iz skupine, da bi identificirali posameznike za dneve intervjujev v kampusu. Te presejalne intervjuje lahko vodi telefon , Skype oz osebno .

Intervjuji na fakulteti

Skrbnik za zaposlovanje bo imenoval številne kandidate, ki jih bo komisija izbrala za razgovore v kampusu. Komisija za iskanje bo sodelovala s človeškimi viri pri organizaciji teh obiskov in bo pridobila povratne informacije od posameznikov, ki so opravili razgovore s kandidati.

Iskalna komisija bo opravila razgovore s kandidati tudi na dan obiska. Član komisije pogosto pozdravi kandidate ob prihodu in jih lahko odpelje na večerjo pred dnevom razgovora.

Izbira kandidatov

Po dnevih intervjujev v kampusu se bo komisija za iskanje sestala, da bi razpravljala o povratnih informacijah udeležencev kampusa in delila svoja stališča o kandidatih. Dosegli bodo konsenz o seznamu enega ali več kandidatov, za katere menijo, da zmorejo to delo.

Skrbnik za zaposlovanje bo iskalni komisiji obvestil, koliko kandidatov naj priporoči in ali je treba seznam uvrstiti. V nekaterih primerih bo komisija za iskanje odločila, da noben posameznik ni ustrezno izpolnjeval delovnih pogojev, in iskanje se bo ponovno odprlo.

Viri članka

  1. SHRM. , Politika in postopki zaposlovanja .' Dostop 25. februarja 2020.

  2. Tyler & Company. ' Zaposlujem: ali potrebujem komisijo za iskanje ali svetovalno komisijo? « Dostop 25. februarja 2020.

  3. Steklena vrata. ' Kdo mora biti vključen v vaš proces zaposlovanja? « Dostop 25. februarja 2020.

  4. Inside Higher Ed. ' Zaposlovanje raznolike in odlične nove fakultete .' Dostop 25. februarja 2020.