Uspeh Pri Delu

Kaj pomeni kakovost najema in kako jo lahko ocenite?

Vaša kakovost meritev najema osvetli vašo celotno organizacijo

Obrazci za podpis novih zaposlenih

•••

PeopleImages/Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Kakovost najema je pomembno merilo. Morda to veste nagonsko, a če ste novi v kadrovskih službah, se morda sprašujete o uradni definiciji. Tukaj je tisto, kar morate vedeti.

Kaj pomeni kakovost najema?

Kakovost najema meri vrednost, ki jo novi zaposleni prinesejo podjetju. Začetni zaposleni, ki se pojavi, trdo dela in je produktiven, ima lahko boljši vpliv na podjetje kot podpredsednik, ki deluje na povprečni ravni.

Kakovost najema je težko izmeriti, vendar obstajajo nekatere meritve, ki jih podjetja lahko uporabijo za določitev te vrednosti.

Kako izmeriti kakovost najema

Nobena posamezna metrika ne more zajeti vsega, kar je vključeno v merjenje kakovosti najema. Nekatere meritve bodo seveda specifične za delo. Ker morate videti vpliv novega zaposlenega na organizacijo, boste pogosto morali meriti uspešnost zaposlenega šest mesecev ali več od trenutka najema. Zaradi tega časovnega zamika je težko videti takojšnje rezultate.

Splošne metrike, ki jih je treba upoštevati

To so splošne meritve, ki jih lahko uporabite.

  • Fluktuacija zaposlenih: Pri fluktuaciji zaposlenih pogledate odstotek ljudi, ki so odpustili ali jih morate odpustiti v določenem časovnem okviru. Oseba, ki odide po dveh tednih, je bila slabo primerna za podjetje; nekdo, ki ga moraš odpustiti, je bil še slabše primeren. To je očitno, a pogled na promet kot celoto vam lahko pove in vam da splošen občutek o učinkovitosti vaših postopkov zaposlovanja. Pogled na to, kako se spreminja promet v prvih šestih mesecih, je dragoceno orodje za ocenjevanje, kako zaposlujete.
  • Delovna uspešnost: Obstaja nekaj načinov, kako gledati na delovno uspešnost. Prvi način je uporaba kvantitativnih meritev. Ogledate si lahko na primer, kako hitro blagajna v trgovini z živili skenira predmete. Če primerjate rezultate svojega novega najema z drugimi zaposlenimi in drugimi novimi zaposlenimi, lahko ocenite kakovost najema po tem, kako hitro in učinkovito opravljajo svoje naloge. Za druga delovna mesta si lahko ogledate splošne ocene uspešnosti . Če vaše podjetje izvaja preglede uspešnosti, lahko izmerite uspeh svojih novih zaposlenih. Ali delujejo po pričakovanjih? Ali pa so nad ali pod pričakovanji? Ali se vzorec razlikuje od tistega, ki ste ga imeli pri prejšnjih serijah novih zaposlitev?
  • promocije: To je spet dolgoročni pogled na kakovost najema. Koliko časa traja, da zaposleni zasluži napredovanje? Kolikšen odstotek novih zaposlenih prejme napredovanja v dveh letih?
  • Zavzetost zaposlenih: Ali so vaši novi zaposleni zaposlen pri delu ? Izvedite anketo o zavzetosti zaposlenih in ugotovite, kako se vaši novi zaposleni počutijo o kulturi vašega podjetja, delovni obremenitvi, plačilu in vseh drugih znakih zavzetosti zaposlenih, ki jih želite izmeriti. To vam ne daje le informacij o kakovosti najema, ampak tudi o učinkovitosti vašega programa za vključitev. Izmerite lahko tudi, koliko časa traja, da se novi zaposleni počuti integriranega.

Kako izboljšati kakovost najema

Lahko je enostavno dobro plačati, najeti dobre menedžerje, poslušati svoje zaposlene in ustvariti odlično kulturo podjetja. Vendar pa je, kako to storite, odvisno od vašega trenutnega položaja in vaših trenutnih novih zaposlenih. Na splošno lahko tako uporabite svojo kakovost meritev najema za izboljšanje svojih praks zaposlovanja.

Vodite dobre evidence

Ker je za določitev kakovosti najema potreben čas, morate razumeti kako ste se odločali o zaposlitvi šest mesecev (ali več) pred zbiranjem podatkov za to meritev. Kako je bil postopek zaposlovanja za to skupino novih zaposlenih drugačen od postopkov zaposlovanja za zadnjo kohorto?

Poglejte svoje prednosti in slabosti

Če imajo vaši novi zaposleni ocene visoke uspešnosti, pa tudi veliko fluktuacijo, lahko to kaže na večjo težavo. Morda ste odlični pri zaposlovanju najboljših ljudi, vendar vaši menedžerji novih zaposlenih ne podpirajo pravilno. Druga možnost je, da je morda težava z vašim postopkom vkrcanja.

Izvedite spremembe

Ne koristi vam, da obdržite meritve, če ne naredite sprememb na podlagi svojih ugotovitev. Ko ugotovite, da obstaja težava, jo morate spremeniti, da jo odpravite. Če doživljate visoko stopnjo fluktuacije, se lahko usedete s svojimi menedžerji in rečete, poglejte, to so ljudje, ki delujejo na visoki ravni, vendar odhajajo, zato moramo narediti spremembe.

Posebno pozornost morate nameniti anketam o angažiranosti in tudi izstopnim intervjujem, da boste vedeli, kje se pojavijo težave. Ali zaposleni čutijo pomanjkanje informacij? Nadzorniki za mikro vodenje? Ne glede na težavo si prizadevajte, da jo odpravite.

Spodnja črta

Ljudje pogosto razmišljajo o kakovosti najema kot o meritvi, ki kaže na kakovost zaposlovalca, vendar je pravzaprav termometer za celotno podjetje. Današnji novi zaposleni so jutrišnja osrednja skupina zaposlenih, zato je bistveno, da so primerni in ustrezno integrirani.

Viri članka

  1. SHRM. , Sveti gral zaposlovanja: Kako izmeriti kakovost najemanja ,' Dostop 23. oktobra 2019.

  2. SHRM. , Podatki vam bodo pokazali, zakaj vaši zaposleni odidejo ali ostanejo ,' Dostop 23. oktobra 2019.