Iskanje Zaposlitve

Dopust in plačilo za zaposlene

KazaloRazširiKazalo Koliko plačanega dopusta dobijo ameriški delavci?

Ravnovesje / Melissa Ling



/span>

'Koliko dopusta imajo zaposleni?' Odgovor je, da je odvisno od podjetja ali organizacije, v kateri ste zaposleni. Ni določenega zneska, ker delodajalcem ni treba zagotoviti plačanega ali neplačanega dopusta.

Nekateri delodajalci dajejo dopust samo zaposlenim za polni delovni čas. Drugi priznavajo dopust vsem zaposlenim. Kljub temu drugi ponujajo sorazmerne počitnice, odvisno od vašega urnika dela in zaposlitvenega statusa.

Kdo dobi regres

Zvezni zakon ne predvideva plačila za dopust. Zakon o pravičnih delovnih standardih (FLSA) ne zahteva plačila za neizrabljen čas, kot so dopusti, bolniški ali prazniki. Zato zaposleni po zakonu niso upravičeni do plačanega dopusta oz plačane počitnice odsoten z dela.

Regres za letni dopust temelji na dogovoru med delodajalcem in delavcem, bodisi a kolektivno pogodbo , politika podjetja, oz pogodba o zaposlitvi . Pogodba ali pravilnik podjetja bo določil, koliko regresa boste prejeli, če ste upravičeni do njega.

Pravila o počitnicah v podjetju

Količina dopusta, ki ga prejme zaposleni, je določena s politiko podjetja, kolektivnimi pogodbami ali celo, zlasti v majhnih podjetjih, neformalno pogodbo med zaposlenim in vodstvom.

Vendar pa obstajajo nekatera pravila. Ko delodajalci ponudijo dopust, ga je treba ponuditi pravično. Podjetja torej ne morejo diskriminirati na podlagi rase, spola, vere ali drugih zaščitenih značilnosti, ko dajejo prosti čas.

Povprečni znesek plačanih dni dopusta

Po podatkih Urada za statistiko dela (BLS) 73 odstotkov delavcev v zasebni industriji ima zagotovljen plačan dopust. Več kot tri četrtine delavcev na prodajnih in pisarniških delih (80 odstotkov), pri proizvodnji, transportu in selitvi materiala (80 odstotkov), naravnih virih, gradbenih in vzdrževalnih delih (79 odstotkov) ter vodstvenih, strokovnih in sorodnih delovna mesta (76 odstotkov) so imela dostop do plačanega dopusta. Nekaj ​​več kot polovica delavcev v storitvenih poklicih (55 odstotkov) je imela dostop do plačanega dopusta.

Čas dopusta, ki ga zaslužijo zaposleni, se razlikuje glede na dolžino časa, v katerem so delali pri svojem delodajalcu. The BLS poročila:

  • Delavci z enoletnimi izkušnjami imajo povprečno 11 dni plačanega dopusta.
  • Zaposleni s petimi leti izkušenj imajo povprečno 15 dni dopusta.
  • Delavci z 10 oziroma 20 leti delovne dobe v povprečju 17 oziroma 20 dni.

The 2017 Anketa o plačanem dopustu na delovnem mestu iz Mednarodne fundacije za zaslužke zaposlenih poročajo, da načrti plačanega dopusta (PTO), ki bi vključevali proste dneve, ki jih je mogoče izkoristiti iz različnih razlogov, ponujajo plačanim zaposlenim 17 dni po enem letu službe, 22 dni po petih letih, 25 dni dni po desetih letih in 28 dni po 20 letih zaposlitve. Raziskava navaja, da imajo zaposleni v povprečju 12 dni dopusta po enem letu delovne dobe, 16 dni po petih letih, 19 dni po desetih letih in 23 dni po 20 letih zaposlitve.

Združene države Amerike so po raziskavi, ki jo je izvedla Expedia, zaostajale za številnimi drugimi državami v razvitem svetu tako po povprečnem času dopusta kot po številu dni dopusta, ki so jih delavci dejansko porabili. Evropske države, Japonska, Indija, Avstralija in Nova Zelandija so v povprečju imele 20-30 dni plačanega dopusta, medtem ko je bilo skupno povprečje za Združene države 15 dni.

Plačan prosti čas (PTO)

Mnogi delodajalci zdaj združijo čas dopusta z osebnimi dnevi in ​​bolniškim časom, da zagotovijo skupno število dni plačanega dopusta (PTO) z dela. Ta banka časa običajno ne vključuje zvezni prazniki ki bi bili glede na politiko dopusta delodajalca dodatni dela prosti dnevi. Zaposleni, ki se soočajo s hudimi ali ponavljajočimi se boleznimi ali nujnimi družinskimi razmerami, ki zahtevajo odsotnost z dela, imajo lahko v teh letih manj (ali nič) dopusta. Po drugi strani pa si lahko zdravi delavci brez osebnih težav vzamejo več dopusta.

ProjectManager.com 2018 Plačan prosti čas Študija Bela knjiga poroča, da je povprečni PTO, o katerem poročajo anketirani zaposleni v ZDA, tri tedne. 27 odstotkov zaposlenih ima en teden ali manj ali pa sploh nič. Neomejen plačan prosti čas ima 3,4 odstotka anketiranih delavcev. Državni delavci imajo največ prostega časa, ki je v povprečju 4,2 tedna. Vodje so zaslužili 19 % več PTO kot redni zaposleni.

Nastali čas dopusta

Politika podjetja določa, kako zaposleni zaslužijo dopust. Nekatera podjetja zagotavljajo PTO, ki se zbira na mesečni osnovi ali temelji na določenem številu opravljenih ur. Zaposleni lahko na primer prejmejo en dan na mesec ali 8 ur dopusta, ki ga lahko vzamejo iz kakršnega koli razloga.

Druga podjetja zagotavljajo dopust glede na delovno dobo. V tem primeru se lahko delavcu zagotovi teden dni za vsako leto delovne dobe, do največjega števila tednov. Če dopust temelji na delovni dobi, je delavec običajno upravičen do tega, ko je delal eno leto.

Tudi zasluženi znesek je odvisen od politike podjetja ali pogojev kolektivne pogodbe za zajete delavce.

Plačajte za neizkoriščen čas dopusta

Glede na politiko podjetja se lahko od zaposlenih zahteva, da izkoristijo svoj dopust v določenem časovnem obdobju, ki je znano kot ' uporabite ali izgubite ,“ ali pa bodo lahko neizkoriščene počitnice ali PTO prenesli v prihodnja leta.

Če podjetje dovoli obračunavanje dopusta, so lahko omejitve glede tega, koliko časa je mogoče prenesti, in morda obstaja rok za uporabo prenesenih dni dopusta.

Nedavne raziskave kažejo, da zaposleni težko izkoristijo dodeljeni čas dopusta. Glede na zahteve svojih delovnih mest je skoraj polovica delavcev navedla, da si niso vzeli časa, do katerega so bili upravičeni.

Kako preveriti status vašega dopusta

Ko vam podjetje ponudi službo, naj vam sporočijo, koliko dopusta ste upravičeni in kdaj ga lahko začnete uporabljati. Če niste bili obveščeni, se obrnite na kadrovsko službo ali pri osebi, ki vam je ponudila delo. Tako boste vnaprej vedeli, kdaj se boste lahko odpravili z dela.

Če že delate, se obrnite na kadrovsko službo (informacije so morda na voljo tudi na spletnem mestu podjetja) za pojasnitev statusa vašega dopusta.

Nasveti za pogajanja o počitnicah

Če podjetje ne ponuja dopusta, se boste morda lahko dogovorili s svojim delodajalcem, da vzamete določeno število prostih dni. To bi najverjetneje bilo neplačan čas odsotnosti z dela .

Poleg tega, če prejmete plačan dopust, se boste morda lahko pogajali o dodatnem dopustu na podlagi neplačanega dela, če je vaš delodajalec prilagodljiv.

Seveda ni jamstev, a včasih ne more škoditi, če vložite zahtevo, če ste zelo spoštovan zaposleni.

Izkušeni delavci, ki jih zaposlujejo, bi se morda lahko dogovorili za dodaten čas dopusta, ki bo enak znesku dopusta, ki ga ponuja njihov trenutni delodajalec (namesto da bi sprejeli znesek dopusta, ki je tradicionalno dodeljen novim zaposlenim v njihovem ciljnem podjetju).

Zakoni, ki urejajo dopust

Vendar pa ni zveznih zakonov, ki bi urejali počitnice, odvisno od država v katerem prebivate, se dopust šteje za nadomestilo, zaposlenim pa je treba dovoliti, da si naberejo dopust ali jim plačajo neizkoriščen čas dopusta .