Razgovori Za Zaposlitev

Težka vprašanja na razgovoru za službo in najboljši odgovori

Na razgovoru za službo

••• Eva-Katalin / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Priprava na razgovor za službo pomeni, da ste pripravljeni odgovoriti na osnovno vprašanja za intervju ki jih vpraša skoraj vsak vodja zaposlovanja – pomeni pa tudi predvidevanje zahtevnejših vprašanj. Zdi se, da imajo razgovori za službo vedno vsaj nekaj težkih vprašanj.

Nekateri so trik vprašanja , drugi pa so zasnovani tako, da vas postavijo na mesto in vidite, kako se odzovete. Potem so tu še tisti, ki nimajo pravilen ali napačen odgovor ali pa si prosili za rešitev problema . Namen teh vprašanj je pokazati, kako razmišljate. Pri njih je tako pomembno, kako se odzoveš, kot to, kar rečeš, ko odgovoriš.

Zakaj so težka vprašanja na intervjuju pomembna?

Ta težja vprašanja imajo namen: anketarju dajejo globlji občutek, kdo ste in ali ste primeren za podjetje .

Poskusite zagotoviti anekdote in konkretni primeri iz vaših prejšnjih delovnih izkušenj v vaših odgovorih, zlasti s poudarkom na tem, kako so vas te izkušnje oblikovale kot zaposlenega.

Pesem Balance/Catherine

12 pogostih težkih vprašanj za intervju in najboljših odgovorov

Tukaj je nekaj najtežjih vprašanj na razgovoru, ki jih delodajalci postavljajo, skupaj z nasveti, kako odgovoriti, in vzorčnimi odgovori.

Osebnostna vprašanja

Priprava na intervju je dobra priložnost, da se ponovno preučite. Anketar želi videti, kakšen tip osebnosti imate. Ta vprašanja pridejo do tega jedra in se poglobijo v to, kdo ste na osebni ravni. Vaš odgovor bo anketarju pomagal ugotoviti, ali ste a dobro se ujemajo z organizacijo išče zaposlene, ki jih zaposlujejo.

1. Ste pripravljeni na neuspeh?

Kaj želijo vedeti: Delodajalce zanima kako se odzovete na neuspeh . Ali se iz tega učite in gradite na izkušnjah, da bi bili v prihodnosti boljši?

Čeprav ne uživam v neuspehu, se včasih zgodi – še posebej, ko niste prepričani, kateri pristop bi bil najboljši za projekt in izberete napačnega. Vse, kar poskusite, ne bo delovalo, in to morate le sprejeti in vedeti, kdaj spremeniti smer. Tega sem se prvič naučil, ko sem bil kot novi vodja projekta pri Building Designers zadolžen za koordinacijo namestitve zelenega HVAC sistema v zgodovinskem hotelu. Po začetku gradnje je postalo jasno, da bodo materiali, ki smo jih uporabljali, privedli do znatnega prekoračitve stroškov – zato sem se moral zateči k svojemu načrtu B, da bi zagotovil rezultate, ki smo jih obljubili. Vedno je treba imeti načrt B!

Razširi

Več odgovorov: Kako se spopadate s stresom?

2. Če bi lahko podoživel zadnjih 10 let svojega življenja, kaj bi naredil?

Kaj želijo vedeti: To je trik vprašanje, s katerim bodo delodajalci včasih ugotovili, ali vas lahko spotaknejo in vas prisilijo, da razkrijete pomanjkljivosti značaja. Zato pazite, da ne navedete preveč informacij. Prav tako je v redu reči, da v zadnjih 10 letih ni ničesar, kar bi obžalovali.

Zadnjih 10 let je bilo najbolj vznemirljivih v mojem življenju in ničesar ne bi spremenil. Blagoslovljen sem bil, ker sem imel toliko priložnosti, da se učim in rastem tako kot strokovnjak kot kot oseba, najprej na fakulteti in nato v svoji prvi službi v ABC Corporation.

Razširi

Več odgovorov: Kaj je bilo v vašem življenju največje razočaranje?

3. Ali imaš srečo?

Kaj želijo vedeti: To odprto vprašanje je postavljeno, da ugotovite, ali ste optimistični ali pesimistični posameznik. Je vaš kozarec napol poln ali napol prazen? Svoj odziv prilagodite tako, da lahko poudarite edinstvene prednosti, ki jih ponujate.

Menim, da sem zelo srečen, ker so mi nekaj čudovitih ljudi ponudili nekaj odličnih priložnosti in sem jih lahko v celoti izkoristil. Moja vodja v hotelu Hughes je videla moj potencial, ko sem bil agent na recepciji, in me je spodbudila, da razvijem svoje sposobnosti in postanem načrtovalec dogodkov. Ker rad kuham, sem si pridobil tudi certifikat kuharja, da sem lahko strankam ponudil zasebno catering kot dopolnitev svojih storitev načrtovanja dogodkov.

Razširi

Več odgovorov: Kaj vas motivira?

Vprašanja o slabostih

Ah, ' Kaj je vaša največja slabost? ' vprašanja! So boleče, a anketarji jih radi sprašujejo, zato morate biti pripravljeni na dober odgovor.

Želijo si, da si pošten, a ti ni treba kopati v svojo temno preteklost ali razkrivati ​​vsega.

Obstaja dober in slab način za odgovor na ta vprašanja. Eno je gotovo: nikoli ne bi smeli reči: 'Nimam jih.'

Prav tako je slaba ideja ponujati vnaprej pripravljene odgovore, kot je, sem perfekcionist. (Izpraševalec bo upravičeno sumil, da tega ne smatrate za slabost, in bo to vprašanje označil kot izgubo – ali še huje, vas bo ocenil, da ste predrzni.)

Najboljši način za odgovarjanje na vprašanja o slabostih je biti iskren, pozitiven in osredotočen na rešitve. Izberite slabost, ki ne bi kršila dogovora, in nato opišite, kako ste jo premagali. Na primer, opišite čas, ko ste ugotovili, da je treba svoje sposobnosti okrepiti, in nato spregovorite o tem, kaj ste storili, da bi se izboljšali.

4. Kaj ste se naučili iz svojih napak?

Kaj želijo vedeti: Noben zaposleni ni popoln 100 % časa – vsi občasno naredijo napake. Sprašujejo delodajalci to vprašanje da bi ocenili vašo prilagodljivost in vašo pripravljenost, da si lastite svoje napake in se iz njih učite.

Napake so odlična učna izkušnja. Čeprav se zelo trudim, da jih ne naredim, sem spoznal, da včasih preprosto narediš slab klic. Pred leti je bil naš oddelek kadrovsko podhranjen in je bil pritisk, da bi zaposlili novega pomočnika pravnika. Tako je naša izbirna ekipa v bistvu zaposlila prvega kandidata, ki je stopil na vrata, ne da bi ga zares preverili ali podaljšali naše iskanje zaposlitve. Zdržal je vsa dva tedna. Izvedeli smo, da se splača vzeti čas za iskanje dobrega talenta, tudi če moraš sam delati nadure, dokler se delovno mesto ne zapolni.

Razširi

5. Kaj vam ljudje najpogosteje očitajo?

Kaj želijo vedeti: To vprašanje ocenjuje vašo samozavedanje in vašo sposobnost sprejemanja kritike. Dobra strategija je govoriti o slabosti, ki se je dejansko izkazala za moč.

Ljudje mi pogosto pravijo, da sem prestrog do sebe – v svoje delo vložim precej svojega ega in me vedno skrbi, da kopija, ki jo izdelam, morda ne bo dovolj dobra. Mislim pa, da je to dokaj pogosta miselnost med pisatelji, in raje bi poskušal dvigniti letvico, kot da bi se samozadovoljno spustil z veliko slabo zasnovanega besedila.

Razširi

Več odgovorov: Zakaj bi moral tvegati pri tebi?

6. Zakaj ste ostali brez dela?

Kaj želijo vedeti: Ko pregledajo svoje kandidate za delo, a glavna rdeča zastava za delodajalce je, ko je nekdo brezposeln več kot nekaj mesecev. V njihovem najboljšem interesu je izvedeti, ali je bilo to posledica kandidatovih osebnih slabosti (pomanjkanje ambicij, lenobe ali slaba delovna etika) ali pa so bile olajševalne okoliščine, na katere posameznik ne more vplivati.

Potem ko je bilo podjetje, v katerem sem delal, prodano in sem bil odpuščen, sem se odločil, da si vzamem čas in resnično ocenim svojo karierno pot. Čeprav je delo v klicnem centru plačevalo račune in mi je omogočilo, da izkoristim svoje znanje ljudi, je samo delo zame postalo monotono. Zato sem se odločil, da se vrnem v šolo, da bi končno postal fizioterapevt – sanje, ki sem jih prestavil.

Razširi

Več odgovorov: Zakaj ste bili odpuščeni?

Prejšnja delovna vprašanja

Delodajalci želijo dobiti občutek, kako ravnate v situacijah na delovnem mestu in kaj mislite o svojih sodelavcih. Ta vprašanja se ozirajo na vaša delovna mesta in dobro je, da ste pripravljeni nanje odgovoriti.

Poskusite ne govoriti veliko negativnih stvari, če pa jih postavite pozitivno. Nočeš izgledati kot cvilež ali tisti tip v pisarni, ki se z nikomer ne zna razumeti!

7. Kaj ti je bilo všeč in kaj ni bilo všeč pri prejšnji službi?

Kaj želijo vedeti: Ton, s katerim odgovarjate to vprašanje je pomembnejši od odgovora, ki ga posredujete; anketar poskuša izvedeti, ali se pritožujete. Osredotočite se na pozitivno in poskrbite, da ne boste cvilili zaradi delovne naloge, ki bo bistvena v vaši novi vlogi.

Sem introvertiran in zato sem zelo cenil dejstvo, da mi je moj laboratorijski nadzornik dovolil samostojno delo, brez velikega nadzora. Sem zelo organizirana, analitična oseba, ki se lahko kot laserski žarek osredotoči na majhne podrobnosti znanstvenega eksperimenta. Edina stvar, ki mi pri stališču ni bila všeč, je bilo, da je bilo financiranje projektov vedno ogroženo – pogosta težava, ki sem jo pomagal odpraviti tako, da sem napisal nekaj predlogov za nepovratna sredstva, ki jih je financiral NIH.

Razširi

Več odgovorov: Vprašanja na razgovoru o reševanju težav na vaši zadnji službi.

8. Kdo je bil vaš najboljši nadzornik in kdo najslabši?

Kaj želijo vedeti: To je drugo vprašanje kjer vodja zaposlovanja želi predvsem pridobiti vpogled v vašo osebnost. Ali lahko cenite pozitivne lastnosti svojih nadrejenih ali pa jih želite vreči v senco? Izogibajte se slednjemu in se osredotočite na to, kar ste se naučili od svojih prejšnjih šefov, ne da bi jih obsojali kot dobre ali slabe.

Vzorčni odgovor: O tem, kako biti dober menedžer, sem se veliko naučil od nadzornikov, ki sem jih imel v preteklosti. Moj najljubši šef Ted Jones me je naučil voditi z zgledom in da ni premajhne naloge, ki bi jo lahko opravil vodja, če pomaga svoji ekipi. To je lastnost, ki je manjkala nekaterim menedžerjem, ki sem jih imel na začetku kariere, zato sem vesel, da me je Ted vzel pod svoje okrilje.

Več odgovorov: Kako je bilo delati s svojim nadzornikom?

9. Kaj je bilo najbolj in najmanj nagrajeno na vašem zadnjem položaju?

Kaj želijo vedeti: Kot pri vseh zapletenih vprašanjih, boste pri odgovarjanju na to vprašanje za intervju želeli poudariti pozitivno. Osredotočite se na pohvale elementov službe, ki bodo najpomembnejši na vašem novem položaju. Najmanj nagrajujoč odgovor bi moral omeniti nekaj manjšega in neškodljivega, kar ne bo pomembno za vaše delo za vašega novega delodajalca.

Rojena sem bila za pediatrično medicinsko sestro in všeč so mi bile priložnosti, ki sem jih imel v Houstonu General, da bi poučeval nove medicinske sestre. Edina stvar, ki mi ni bila všeč, je bila vožnja na delo, zato si želim najti službo negovalke bližje domu.

Razširi

Več odgovorov: Kateri so bili vaši največji uspehi in neuspehi?

Težka vprašanja pri delu

Ta krog vprašanj poskuša raziskati, kako bi delali v okolju podjetja. Vsako delovno mesto se razlikuje glede na pričakovanja, ki jih imajo od svojih zaposlenih, vendar lahko iskreni odgovori pomagajo premostiti morebitne vrzeli.

10. Kaj pričakujete od nadzornika?

Kaj želijo vedeti: Vašega anketarja zanima, ali ste kot zaposleni sposobni poučiti in ali imate razumna pričakovanja od svojega nadrejenega; odgovarjanje to vprašanje negativno (če navedete, kaj vam ni všeč v nadzornikih) vam ne bo prineslo veliko zaslug. Navedite pošten primer stila vodenja, ki vas bo najverjetneje motiviral, da opravite najboljše delo.

Vzorčni odgovor: Ugotavljam, da uspevam v situacijah, ko si moji nadrejeni vzamejo čas in mi dajo konstruktivne povratne informacije o mojem delovanju. To mi omogoča, da vem, da sem na pravi poti. Prav tako cenim, da imajo politiko odprtih vrat, kjer se njihovo osebje spodbuja, da se obrne nanje glede vprašanj.

Razširi

Več odgovorov: Kako bi ravnali, če bi se vaš šef motil?

11. Povejte mi o nečem, kar bi v službi naredili drugače.

Kaj želijo vedeti: to je druga različica vprašanja o slabosti, zato dobro premislite, kateri primer bi radi delili. Poudarite, kako ste se iz situacije naučili in/ali ste jo znali obrniti v svojo korist.

Ko sem šele začenjal, sem naredil napako, ko sem mislil, da ne bi smel prositi drugih ljudi za pomoč (tudi če so mi jo ponudili). Bal sem se, da bom zaradi tega videti nesposoben ali potreben. Posledično se je zgodilo, da sem naredil nekaj napak, ki bi se jim lahko izognili, če bi preprosto vprašal vrstnika, kakšen pristop naj uporabim. Ni trajalo dolgo, da sem ugotovil, da je bolj produktivno prositi za pomoč (pa tudi ponuditi jo v zameno).

Razširi

Več odgovorov: Ali imate razdraženost hišnih ljubljenčkov?

12. Koliko pričakujete, da boste plačani?

Kaj želijo vedeti: Delodajalci želijo vedeti, da vaš zahteve po plačah so razumni. Najvarnejša strategija je zagotoviti verodostojno osnovno številko, ki jo spremlja izjava o vaši pripravljenosti, da se pogajate o svoji plačilni lestvici.

Vzorčni odgovor: Glavni spletni kalkulatorji plač kažejo, da lahko maloprodajni menedžerji na moji ravni izkušenj tukaj v Miamiju pričakujejo, da bodo zaslužili med 48.000 in 52.000 $. Več kot odprt sem za pogajanja o tem, odvisno od vašega paketa ugodnosti.

Več odgovorov: Ste prekvalificirani za to delo?

Nasveti za odgovore na težka vprašanja pri intervjuju

Vas še vedno skrbi, kako boste reševali najtežja vprašanja na razgovoru? Ti nasveti bi vam morali pomagati pri pripravi na pogovor z vodjo zaposlovanja.

Pripravite se na nekaj vprašanja brez pravilnih ali napačnih odgovorov (npr. Opišite se ali Kako bi izračunali količino toaletnega papirja, ki je potrebna za pokritje države New York?) je lahko še posebej zapleteno. Tukaj je nekaj primerov:

Pripravite se na odgovor Zakaj odhajate? vprašanja. Vprašanja o zakaj iščete delo so med najtežjimi, s katerimi se boste soočili, še posebej, če so okoliščine manj kot pozitivne. Pošten, dobro premišljen odgovor vas lahko popelje skozi ta krog spraševanja.

Odločite se, kako razložiti, če ste bili odpuščeni z zadnje službe. Še posebej, če ste bili odpuščeni , pomembno je, da imate vzpostavljeno strategijo za reševanje vprašanj o tem, zakaj ste zapustili prejšnjo službo. Najboljša praksa je, da ostanete preprosti, ostanete pozitivni in končate z optimistično noto. Če pokažete svojo pripravljenost na novo smer v vašem življenju, lahko negativno izkušnjo obrnete. Bodite prepričani v ta odgovor.

Vedite, kaj storiti, če nimate odgovora. Včasih kljub opravite vse priprave na razgovor , preprosto nimate odgovora ali pa se ne morete domisliti, kaj bi takoj povedali. To se zgodi pogosteje, kot si mislite.

Brez panike! Ko ne morete takoj odgovoriti na vprašanje za intervju , cilj je, da si kupiš nekaj časa. Ne hitite. Globoko vdihni. Vprašajte za pojasnilo, če ga potrebujete. In če pride do najhujšega, uporabite svoje nadaljnje pismo kot način za odgovor, ko boste imeli nekaj časa za raziskovanje in oblikovanje odgovora.

Kako narediti najboljši vtis

Morali boste malo premisliti, da odgovorite na te težke krivulje, in so prav nekaj primerov zapletenih vprašanj . Velikokrat želi anketar videti, kako dobro se odzivate na spreminjajoče se okolje in kako hitro lahko razmišljate na svojih nogah.

Pripravite se na nekaj odgovorov na najpogostejša vprašanja, vendar bodite pripravljeni tudi na nekaj povsem nenavadnega. Če je potrebno, ponovite vprašanje, ko dobite odgovor. To je odličen trik, ker vam daje čas za razmišljanje.