Samoocenjevanje
Pregled
••• Cavan Images/Iconica/Getty Images
Ko poskušate izberite kariero , morate narediti dve stvari, ki vam bosta pomagali sprejeti boljšo in dobro obveščeno odločitev. Najprej se morate naučiti o sebi. Potem pa moraš raziskati kariere to bi lahko bilo dobro glede na to, kar ste se naučili. To sta prvi in drugi korak Postopek načrtovanja kariere . Če greste na splet, boste lahko našli veliko informacij o kateri koli karieri, ki vam pride na misel, vendar bo učenje o sebi zahtevalo veliko več truda. Narediti boste morali tisto, kar je znano kot samoocena.
Kaj je samoocenjevanje? Je to kakšen test? Samoocena je ni test . Nima želenega rezultata, na primer pravilnih ali napačnih odgovorov, ki bi dokazovali obvladovanje predmeta. To je način, kako spoznati sebe z zbiranjem podatkov, ki vključujejo informacije o vaših vrednotah, interesih, tipu osebnosti in sposobnostih, povezanih z delom. Vaš cilj bo poiskati primerne poklice glede na rezultate. Seveda obstajajo tudi drugi dejavniki, ki jih boste morali pretehtati pri končni odločitvi, vendar se bo to zgodilo v naslednjem koraku procesa – raziskovanju kariere.
Zakaj bi morali opraviti uradno samooceno
Koliko veš o sebi? Če ste kot večina ljudi, morate verjetno dobro razmisliti o tem vprašanju, preden lahko nanj odgovorite. Morda veste, kaj je vaš hobiji ste in da ste (ali niste) oseba. Verjetno ne bi mogli z lahkoto razložiti, katere vrednote, povezane z delom, so za vas pomembne, in čeprav morda poznate nekatere stvari, v katerih ste dobri, morda nimate popolnega seznama vseh svojih sposobnosti . Tudi če bi lahko predstavili povzetek vseh vaših lastnosti, obstaja velika verjetnost, da ne veste, kako uporabiti te informacije, da bi vam pomagali najti kariero, ki vam ustreza.Z uporabo različnih orodja za samoocenjevanje vam bo pomagal sestaviti vse koščke sestavljanke.
Anatomija samoocenjevanja
Da bi bila samoocena učinkovita, mora upoštevati posameznikove vrednote v zvezi z delom, interese, tip osebnosti in sposobnosti. Vse te lastnosti sestavljajo to, kdo ste, zato vam ignoriranje katere koli od njih ne bo dalo natančnega odgovora. Oglejmo si vsakega posebej.
- Vrednote, povezane z delom: Vaše vrednote so ideje in prepričanja, ki so vam pomembna. Vaš vrednote, povezane z delom lahko vključuje avtonomijo, prestiž, varnost, medosebne odnose, pomoč drugim, fleksibilen delovni urnik , delo na prostem, prosti čas in visoka plača. Če te stvari upoštevate pri izbiri kariere, imate več možnosti, da dosežete zadovoljstvo pri delu.
- zanimanja: Vaše všečke in nevšečnosti glede različnih dejavnosti sestavljajo vaše interesi . E.K. Strong in drugi psihologi so pred mnogimi leti odkrili, da ljudje, ki imajo podobne interese, uživajo tudi v istem delu. Na podlagi te teorije je razvil tisto, kar se danes imenuje Strong Interest Inventory, oceno, ki jo mnogi strokovnjaki za razvoj kariere uporabljajo za pomoč svojim strankam pri načrtovanju kariere. Primeri zanimanj vključujejo branje, tek, golf in pletenje.
- Tip osebnosti: Vaš tip osebnosti je sestavljen iz vaših družbenih lastnosti, motivacijskih nagonov, potreb in stališč. Carl Jung, švicarski psihiater, je razvil teorijo osebnosti, ki se pogosto uporablja pri načrtovanju kariere in je osnova za Indikator tipa Myers-Briggs (MBTI) , zelo priljubljen inventar osebnosti. Poznavanje vašega tipa vam lahko pomaga pri izbiri poklica, saj so določeni tipi osebnosti bolj primerni za določene poklice in delovna okolja kot drugi.
- sposobnost: Sposobnost se nanaša na posameznikovo naravno nadarjenost, naučeno sposobnost ali zmožnost pridobivanja spretnosti. Primeri vključujejo matematiko, naravoslovje, vizualno umetnost, glasbo, besedno ali pisno komunikacijo, bralno razumevanje, logiko in sklepanje, ročno spretnost, mehaniko ali prostorske odnose. Morda imate več sposobnosti. Pomembno si je zapomniti, da sposobnost za nekaj ne pomeni, da vam bo to nujno všeč. Lahko pa uživate v tem, vendar ne za delo. To je nekaj, kar morate upoštevati, ko izbirate kariero.