Ameriške Vojaške Kariere

Vojaško pravosodje 101: Odpusti

Od vojaškega do civilnega

•••

Roberto Westbrook/Creative RF/Getty Images

Ko podpišete pogodbo o služenju svoji državi v vojaški , ti si dolžan izpolniti to pogodbo saj je vojska dolžna zagotoviti a delo , zdravju in zobozdravstvu , priložnost za promocijo , in dopust (dopust) . Vendar pa obveznost vojaka do njegovega oboroženega roka traja do prenehanja. Na splošno je to časovno obdobje določeno s pogoji pogodbe o zaposlitvi, vendar je lahko predčasna odpoved posledica administrativne ali disciplinske ločitve na podlagi posebej opredeljenega ravnanja pripadnika službe.V vojski ni sivega območja, kaj je prav ali narobe. Vojaška in civilna zakonodaja se uporabljata in se nanje lahko sklicuje v Enonem kodeksu vojaškega pravosodja (UCMJ).

Obstajata dve vrsti zgodnjih ločitev, ki jih dajejo oborožene sile Združenih držav vpoklicanih pripadnikov : kaznovalne razrešnice in upravna ločitev.

Kaznilni izpusti: Kazenske odpuste so dovoljene kazni vojaških sodišč in se lahko izrečejo le kot odobrena vojaška kazen na podlagi obsodbe za kršitev UCMJ . Obstajata dve vrsti kaznovalnih odpustov: Dishonorable Discharge (DD) – ki ga lahko razsodi samo splošno vojno sodišče in je ločitev pod nečastnimi pogoji; in odpust zaradi slabega vedenja (BCD) – ki ga lahko razsodi bodisi splošno vojno ali posebno vojno sodišče in je ločitev pod pogoji, ki niso častni.

Upravna ločitev: Upravne ločitve ne more dodeliti vojno sodišče in po naravi niso kaznovalne. Zaposleno osebje je lahko administrativno ločeno z opisom službe (značilna ločitev) ali opisom ločitve, kot to upravičujejo dejstva posameznega primera.

Vrste izpustov so odvisne od značilnosti storitve

Karakterizacija ob ločitvi temelji na kakovosti storitve člana, vključno z razlogom za ločitev in spodnjimi navodili. Vojska določa 'kakovost službe' v skladu s standardi sprejemljivega osebnega vedenja in opravljanja dolžnosti za vojaško osebje, ki jih najdemo v direktivi o enotnem kodeksu vojaškega pravosodja (UCMJ) in uredbah, ki jih izdaja Ministrstvo za obrambo in vojaške oddelke, in časovno čast običaji in tradicije služenja vojaškega roka.

Kakovost storitve člana na aktivna dolžnost ali na aktivno dolžnost za usposabljanje negativno vpliva ravnanje, ki lahko diskreditira vojaške službe ali škoduje dobremu redu in disciplini, ne glede na to, ali je ravnanje v pristojnosti UCMJ. Karakterizacija lahko temelji na ravnanju v civilni skupnosti, breme pa je tožena stranka, da dokaže, da takšno ravnanje ni negativno vplivalo na toženčevo službo.

Vojska pri vprašanju karakterizacije upošteva razloge za ločitev, vključno s posebnimi okoliščinami, ki so podlaga za ločitev. Na splošno velja, da predpisi zahtevajo, da vojska opredeli karakterizacijo na podlagi vzorca vedenja in ne na izoliranem incidentu. Vendar pa obstajajo okoliščine, v katerih je ravnanje ali opravljanje dolžnosti, ki se odraža v enem samem incidentu, podlaga za karakterizacijo.

Vrste izpustov

  1. Častni. Oznaka častnega je primerna, če je kakovost službe člana na splošno dosegla standarde sprejemljivega ravnanja in opravljanja dolžnosti za vojaško osebje ali je drugače tako vredna, da bi bila kakršna koli druga opredelitev očitno neprimerna.
  2. Splošno (pod častnimi pogoji). Če je bila služba člana poštena in zvesta, je primerno, da to službo označimo pod častnimi pogoji. Označevanje službe kot generala (pod častnimi pogoji) je upravičeno, če pomembne negativne vidike ravnanja ali opravljanja dolžnosti člana prevladajo nad pozitivnimi vidiki vojaškega ravnanja ali opravljanja dolžnosti odtehtajo pozitivne vidike zapisa. Mnogi ljudje verjamejo, da ločitev ob koncu običajne službe zagotavlja častno odpuščanje. To ni tako. vse upravne razrešnice upoštevajo ravnanje in uspešnost posameznika. Preveč disciplinskih kršitev ali ocen poročil z nizko uspešnostjo lahko povzroči splošno (pod častnimi pogoji) razrešnico.
  3. Drugi kot častni pogoji. OTH Odpustnice najnižja oblika razrešnice, ki jo lahko prejmete administrativno. Te so upravičene, če razlog za ločitev temelji na vzorcu vedenja, ki predstavlja bistven odmik od vedenja, ki se pričakuje od pripadnikov vojaških služb, ali kadar razlog za ločitev temelji na enem ali več dejanjih ali opustitvah, ki predstavljajo pomembno odstopanje od ravnanja, ki se pričakuje od pripadnikov vojaške službe.
  4. Primeri dejavnikov, ki jih je mogoče upoštevati, vključujejo uporabo sile ali nasilja za povzročitev resne telesne poškodbe ali smrti, zlorabo posebnega položaja zaupanja, neupoštevanje običajnih razmerij nadrejenega in podrejenega s strani nadrejenega, dejanja ali opustitve dejanj, ki ogrožajo varnost osebe. Združenih držav ali zdravje in dobrobit drugih pripadnikov vojaških služb ter namerna dejanja ali opustitve, ki resno ogrožajo zdravje in varnost drugih oseb.
  5. Nečastne izpuste. Obstaja razlika med odpustom OTH in nečastnim odpustom. OTH ne potrebuje vojnega sodišča, da bi zapustil vojsko; to se zgodi zgolj prek administrativnega postopka. Vendar pa je nečastna odpustnica najnižja oblika razrešnice, ki jo lahko prejmete in mora izhajati iz splošnega vojnega sodišča - z drugimi besedami - sojenja. To so običajno kazniva dejanja, ki vodijo v nečastne odpuste. Vojsko ne boste samo zapustili brez koristi od služenja, ampak boste s seboj vzeli kazensko evidenco, ki jo bodo videli bodoči delodajalci.

Postopek

Administrativna ločitev je razdeljena na dve osnovni področji: prostovoljna ločitev in neprostovoljne ločitve . Primer prostovoljne ločitve je odpuščanje ob koncu delovne dobe. Vendar je postopek neprostovoljnega odvajanja dokaj preprost. Poveljnik opravi izvolitev za nadaljevanje postopka prisilne razrešnice in o tem pisno obvesti toženca.

Ko poveljnik od tožene stranke prejme pismo s prilogami, se odloči, ali bo nadaljeval postopek razrešnice ali ne. Če se poveljnik odloči za nadaljevanje, se skliče upravni odbor za razrešnico (če je potrebno). Če plošča ni potrebna, poveljnik posreduje paket organu za odobritev (običajno poveljniku namestitve) v končno odobritev ali neodobritev.

Organ za ločitev lahko glede na okoliščine primera upošteva naslednje dejavnike glede vprašanja hrambe ali ločitve:

  • Resnost okoliščin, ki so bile podlaga za začetek postopka ločitve, in učinek nadaljnjega zadrževanja pripadnikov na vojaško disciplino, red in moralo.
  • Verjetnost nadaljevanja ali ponovitve okoliščin, ki so podlaga za začetek ločitvenega postopka.
  • Verjetnost, da bo član moteče ali nezaželeno vplival pri sedanjih ali prihodnjih dolžnostih.
  • Sposobnost člana, da učinkovito opravlja naloge v sedanjosti in prihodnosti, vključno z možnostjo napredovanja ali vodenja.
  • Rehabilitacijski potencial člana.
  • Celoten vojaški zapis člana – vse.

Posamezni incidenti in dogodki, ki so časovno oddaljeni, imajo običajno malo vrednosti pri določanju, ali je treba izvesti administrativno ločitev. Uporaba takšnih zapisov je običajno omejena na primere, ki vključujejo vzorce ravnanja, ki se kažejo v daljšem časovnem obdobju.

Upravni odbor za razrešnico

Organ za ločitev imenuje v upravni odbor najmanj tri izkušene častnike, častnike ali podčastnike. Zaposleno osebje, imenovano v odbor, mora biti razreda E-7 ali višje in mora biti višje od anketiranca. Vsaj en član upravnega odbora mora opravljati službo v razredu O-4 ali višje, večina upravnega odbora pa mora biti pooblaščeni ali zastavni častniki. Višji član je predsednik upravnega odbora. Organ za ločitev lahko v odbor imenuje tudi zapisničarja brez glasovalne pravice.Za pomoč odboru se lahko imenuje pravni svetovalec brez glasovalne pravice.

Pravice tožene stranke

Tožena stranka lahko priča v svojem imenu v skladu z določbami člena 31(a), UCMJ (Samoobtožba). Tožena stranka ali zagovornik lahko kadar koli med postopkom predloži pisno ali posneto zadevo v obravnavo komisiji. Tožena stranka ali zagovornik lahko v svojem imenu povabi priče. Tožena stranka ali zagovornik lahko zasliši katero koli pričo, ki nastopi pred komisijo. Tožena stranka ali zagovornik lahko argumentacijo predstavi pred tem, ko odbor zadevo zaključi za obravnavo ugotovitev in priporočil.

Upravni odbor je dolžan ugotovitve in priporočila ugotavljati na zaprtih sejah. Prisotni so lahko le člani upravnega odbora z glasovalno pravico. Upravni odbor določi naslednje:

  • Ali je vsaka navedba v obvestilu o predlagani ločitvi podprta s prevlado dokazov.
  • Ali ugotovitve upravičujejo ločitev glede na razlog za ločitev, ki je naveden v Obvestilu, če je bilo v Obvestilu vsebovanih več razlogov, mora obstajati ločena ugotovitev za vsak razlog.
  • Odbor predlaga ali ločitev (Ni kriv ali nedolžen).
  • Če odbor priporoča ločitev, lahko priporoči, da se ločitev začasno ustavi.
  • Če se priporoča ločitev ali začasno ločitev, odbor priporoča karakterizacijo službe ali opis ločitve.

Podlaga za neprostovoljno ločitev

Obstaja več razlogov, zakaj se posameznik lahko obravnava za neprostovoljno ločitev. Spodaj so najpogostejši:

starševstvo: Član je lahko ločen zaradi starševstva, če se zaradi tega ugotovi, da član ne more zadovoljivo opravljati svojih nalog ali ni na voljo za dodelitev ali razporeditev po vsem svetu. Obdelava ločitve se ne sme začeti, dokler članu ni bilo formalno svetovano glede pomanjkljivosti in mu je dana priložnost, da te pomanjkljivosti odpravi, kot je razvidno iz ustreznega svetovanja ali kadrovske evidence.

Fizično ali duševno stanje: Posamezniki so lahko neprostovoljno ločeni na podlagi določenih fizičnih ali duševnih stanj, ki ne pomenijo invalidnosti, ki lahko ovirajo razporeditev ali opravljanje dolžnosti. Takšna stanja lahko vključujejo, vendar niso omejena na, kronično morsko bolezen ali zračno bolezen, enurezo in osebnostno motnjo. Ločitev na podlagi osebnostne motnje je dovoljena le, če se na podlagi diagnoze psihiatra ali psihologa, opravljene v skladu s postopki, ki jih določi zadevni vojaški oddelek, ugotovi, da je motnja tako huda, da je sposobnost pripadnika za učinkovito delovanje v vojaškem okolju zmanjšana. bistveno oslabljen.Ločitev zaradi osebnostne motnje ni primerna, če je ločitev upravičena iz drugih razlogov. Na primer, če je ločitev upravičena zaradi nezadovoljive uspešnosti ali neprimernega vedenja, član običajno ne bo ločen v skladu s tem razdelkom, ne glede na obstoj osebnostne motnje.

invalidnost: Član je lahko ločen zaradi invalidnosti v skladu z določbami 10 U.S.C., poglavje 6l (sklic (n)). Ločitev od invalidnosti običajno povzroči ločitev na častni ali začetni ravni.

Napačna prijava: Član je lahko izločen na podlagi napačnega vpisa, uvedbe ali podaljšanja vpisa. Vpis, uvedba ali podaljšanje vpoklica je napačno v naslednjih okoliščinah, če: (1) do tega ne bi prišlo, če bi vlada poznala ustrezna dejstva ali če bi upoštevali ustrezne direktive; (2) Ni bilo posledica goljufivega ravnanja s strani člana; in (3) napaka je v bistvenih vidikih nespremenjena.

Napačna prijava. običajno prejmejo častno odpuščanje, razen če izpolnjujejo pogoje za ločitev na začetni ravni (manj kot 180 dni služenja vojaškega roka).

Goljufivi vstop v vojaško službo: Član se lahko loči na podlagi goljufive vpoklice, uvajanja ali obdobja služenja vojaškega roka s kakršnimi koli namernimi materialnimi napačnimi predstavitvami, opustitvijo ali prikrivanjem, ki so znani ob vpoklicu, uvajanju ali vstopu v obdobje služenje vojaškega roka bi lahko povzročilo zavrnitev. Karakterizacija storitve ali opis ločitve temelji na evidenci storitev in resnosti goljufivega vnosa.Če goljufija vključuje prikrivanje predhodne ločitve, pri kateri služba ni bila označena kot častna, je značilnost običajno pod drugimi kot častnimi pogoji.

Nezadovoljivo delovanje: Pripadnik je lahko izločen, če se ugotovi, da zaradi nezadovoljive uspešnosti ni usposobljen za nadaljnjo vojaško službo. Obdelava ločitve se ne sme začeti, dokler članu ni bilo formalno svetovano glede pomanjkljivosti in mu je dana priložnost, da te pomanjkljivosti odpravi, kot je razvidno iz ustreznega svetovanja ali kadrovske evidence. Zahteve po svetovanju in rehabilitaciji so še posebej pomembne v zvezi s tem razlogom za ločitev.Ker je služenje vojaškega roka poklic, ki se razlikuje od katerega koli civilnega poklica, pripadnika ne bi smeli ločiti, če je edini razlog nezadovoljivo delo, razen če so bila prizadevanja za rehabilitacijo po standardih, ki jih predpiše zadevni sekretar. Služba se označi kot častna ali splošna (pod častnimi pogoji).

Neuspeh rehabilitacije zaradi zlorabe alkohola: Član, ki je bil napoten na program rehabilitacije zaradi zlorabe drog in alkohola, je lahko ločen zaradi neuspeha zaradi nezmožnosti ali zavrnitve sodelovanja, sodelovanja ali uspešnega zaključka takega programa v naslednjih okoliščinah: (1) Obstaja pomanjkanje možnosti za nadaljevanje služenja vojaškega roka; ali (2) se ugotovi, da je potrebna dolgotrajna rehabilitacija in se član premesti na rehabilitacijo v civilno zdravstveno ustanovo.

Napačno ravnanje: Pripadnik je lahko ločen zaradi neprimernega vedenja, če se ugotovi, da član ni usposobljen za nadaljnje služenje vojaškega roka zaradi ene ali več naslednjih okoliščin:

  • Manjše disciplinske kršitve: vzorec neprimernega vedenja, sestavljen izključno iz manjših disciplinskih kršitev. Če je ločitev člana v statusu začetne ravni upravičena izključno zaradi manjših disciplinskih kršitev, je treba to dejanje obdelati v skladu z uspešnostjo in ravnanjem na začetni ravni.
  • Vzorec neprimernega vedenja: vzorec neprimernega vedenja, ki ga sestavlja (a) diskreditirajoča vpletenost v civilne ali vojaške oblasti ali (b) ravnanje, ki škoduje dobremu redu in disciplini.
  • Izvedba hudega kaznivega dejanja: Izvedba hujšega vojaškega ali civilnega kaznivega dejanja, če v naslednjih okoliščinah: (1) posebne okoliščine kaznivega dejanja upravičujejo ločitev; in (2) Za isto ali tesno povezano kaznivo dejanje bi bila po Priročniku za vojaška sodišča dovoljena kazenska odpustka.
  • Civilna obsodba: obsodba s strani civilnih organov ali sprejeti ukrep, ki je enakovreden spoznanju krivde, vključno s podobnimi sodbami v postopkih za mladoletnike, če posebne okoliščine kaznivega dejanja upravičujejo ločitev in so prisotni naslednji pogoji: (1) Kazenska odpustnica bi bila dovoljen za isto ali tesno povezano kaznivo dejanje v skladu s Priročnikom za vojaška sodišča ali (2) Kazen, ki jo izrečejo civilni organi, vključuje pripor za 6 mesecev ali več, ne glede na suspenz ali pogojno obsodbo.

Ločitvena obravnava se lahko začne ne glede na to, ali je član vložil pritožbo na civilno obsodbo ali je izrazil namero za to. Izvedba odobrene ločitve se običajno zadrži do izida pritožbe ali dokler ne poteče čas za pritožbo, vendar se član lahko loči pred dokončnim ukrepanjem na pritožbo na zahtevo člana ali po navodilih zadevnega sekretarja.

Označevanje službe za neprimerno ravnanje bo običajno pod drugimi kot častnimi pogoji, vendar je lahko opredelitev splošnega (pod častnimi pogoji) upravičena za tiste z izjemnimi vojaškimi evidencami.

Varnost: Kadar je zadržanje očitno v neskladju z interesom nacionalne varnosti, se lahko pripadnik loči zaradi varnosti ter pod pogoji in postopki, ki jih določi minister za obrambo v DoD 5200.2-R. Karakterizacija temelji na službeni evidenci in uspešnosti anketiranca.

Nezadovoljiva udeležba v Ready Reserve: Član je lahko izločen zaradi nezadovoljive udeležbe na Pripravljena rezerva po merilih, ki jih je določil zadevni sekretar v skladu z Direktivo Ministrstva za obrambo 1215.13. Karakterizacija storitve ali opis ločitve temelji na evidenci o storitvah in zahtevah direktive DoD 1215.13 (sklic (p)).

Napaka nadzora teže: Pripadnik je lahko izločen zaradi neizpolnjevanja standardov nadzora telesne teže, če se ugotovi, da član ni usposobljen za nadaljnje služenje vojaškega roka in član nima zdravstveno diagnoze. zdravstveno stanje ki onemogoča ali moti nadzor telesne teže. Obdelava ločitve se ne sme začeti, dokler članu ni bilo formalno svetovano glede pomanjkljivosti in mu je dana možnost, da te pomanjkljivosti odpravi, kot je razvidno iz ustreznega svetovanja ali kadrovske evidence.Označevanje odpusta bo običajno častno, razen če je vojaška evidenca upravičena do opredelitve službe kot generala (pod častnimi pogoji).

To so najpogostejši razlogi za neprostovoljne ločitve od služenja vojaškega roka. Ministrstvo za obrambo prav tako pooblašča vsako vojaško službo, da na podlagi edinstvenih kvalifikacij posamezne službe določi dodatne razloge za upravne razrešnice.