Uspeh Pri Delu

Ali se tesnoba šteje za invalidnost pri delu?

Stresna delavka z glavo v rokah za pisarniško mizo doživlja tesnobo

•••

Witthaya Prasongsin / Moment / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Anksioznost se kaže na veliko različnih načinov – vse od pretirane utrujenosti, nepazljivosti do podrobnosti in celo nadzorovanega vedenja – lahko dejansko signalizira, da tesnoba dviguje svojo grdo glavo.

Zaposleni s tem stanjem se morda ne zaveda, da ima stanje duševnega zdravja . Čeprav ni naloga človeških virov (HR), da diagnosticirajo zaposlenega, bo uslužbenec, ki pride k vam s težavami z anksioznostjo, morda potreboval spodbudo v pravo smer – na primer klic v program za pomoč zaposlenim –, ki lahko pomaga zaposlenemu bolj z duševnim zdravjem kot kadrovska vodja.

Vendar pa je kot lastnik podjetja ali strokovnjak za kadrovske zadeve pomembno razumeti, kako ravnati z zaposlenim z invalidnostjo.

Razumevanje tesnobe

Glede na Združenje za anksioznost in depresijo Amerike (ADAA), anksiozne motnje prizadenejo 18,1 % odraslih v Združenih državah in so najpogostejša duševna bolezen. Nadalje navajajo kot manj, da bo 37 % tistih, ki trpijo zaradi tesnobe, poiskalo ali prejelo zdravljenje. Genetika, življenjski dogodki, spremembe v možganski kemiji in drugi stresorji lahko povzročijo razvoj anksiozne motnje.

The Nacionalni inštitut za duševno zdravje razčleni motnjo na generalizirani anksiozni red (GAD), panično motnjo in motnje, povezane s fobijo, odvisno od resnosti, trajanja in pogostosti simptomov. ADAA nadalje razčlenjuje motnjo na obsesivno-kompulzivne motnje, depresivne motnje in posttravmatsko stresno motnjo (PTSD).

Simptomi bolezni so široki in odvisni od posameznika in resnosti. Vključujejo nemir, utrujenost, težave s koncentracijo, razdražljivost, nespečnost, razbijanje ali hiter srčni utrip, tresenje in težko dihanje. Tisti, ki so v primežu dogodka, se lahko počutijo izjemno zaskrbljeni, brez nadzora in občutek bližajoče se pogube.

Zahtevek za invalidnost

Zakon o Američanih z invalidnostjo (ADA), ki velja za podjetja s 15 ali več zaposlenimi, ne navaja posebnih pogojev, ki bi ljudi kvalificirali za zaščito. Vendar pa daje definicijo invalidnosti na naslednji način:

ADA opredeljuje posameznika z invalidnostjo kot osebo, ki ima telesno ali duševno okvaro, ki bistveno omejuje eno ali več večjih življenjskih dejavnosti, osebo, ki ima v preteklosti ali evidenco takšne okvare, ali osebo, ki jo zaznava drugi, ki imajo tako okvaro. ADA ne navaja posebej vseh okvar, ki so zajete.

V primeru tesnobe zaposleni, ki se počuti nekoliko zaskrbljen zaradi spoznavanja novih ljudi, vendar lahko globoko vdihne in preide skozi proces, ne bi bil kvalificiran za zaščito ADA. Vendar pa se lahko kvalificira oseba, ki čuti močno paniko. Z drugimi besedami, ni polja, ki bi ga lahko označili.

Vrednotenje anksioznosti kot invalidnosti

Če pride zaposleni k vam in reče, da je invalid, in prosi za nastanitev, bi moral biti eden od vaših prvih odgovorov, da ga prosite, naj izpolni obrazec z zdravstvenimi informacijami. Ta obrazec bo zahteval, da obiščejo svojega zdravnika in izpolnijo potrebne podatke.

Poleg zveznih zakonov imajo številne države zakone, ki urejajo zdravstvene podatke, ki jih mora zaposleni dati svojemu delodajalcu. Prepričajte se, da je vaša dokumentacija v skladu z vsemi zakoni, in še enkrat preverite pri svojem odvetniku.

Če zdravnik ugotovi, da je delavec invalid, lahko navede področja, kjer bi delavec lahko imel koristi od namestitve. Ti predlogi so lahko namenjeni zaposlenim, da jih upošteva.

Razumna namestitev

Ko se prepričate, da ima zaposleni težavo, lahko začnete interaktivni postopek. Interaktivnost pomeni, da se lahko med vami in zaposlenim dogovorite o razumnih prilagoditvah. Glede na Ministrstvo za delo ZDA :

Razumna prilagoditev je sprememba ali prilagoditev delovnemu mestu, delovnemu okolju ali načinu, kako se stvari običajno izvajajo med postopkom zaposlovanja. Te spremembe omogočajo posamezniku z invalidnostjo enake možnosti ne le za zaposlitev, temveč tudi uspešno opravljanje delovnih nalog v enaki meri kot invalidom.

Na primer, če si zaposliti zaposlenega kot receptorka in nato zahtevajo, da zaradi tesnobe ne morejo sedeti blizu vrat, ta zahteva je nerazumna. Kot ključna delovna dolžnost receptorja je pozdraviti ljudi, ko vstopijo v vrata. Če pa računovodja poda enako zahtevo, bi to lahko bila razumna prilagoditev, saj njihovo delovno mesto ni odvisno od bližine vhoda.

Druga zahteva za prilagoditve tesnobe bi lahko bili prilagodljivi začetni časi, tako da se zaposleni ne boji prometne konice. Druge namestitve lahko vključujejo delo od doma ali spremembo ur, ko je zaposleni na delu. Ne pozabite, da za vsako podjetje ni pravilnih ali napačnih odgovorov. Če je naloga odpreti trgovino zjutraj, prilagodljivi začetni časi niso smiselni, če pa je položaj delati kot eden od 10 ljudi v oddelku za trženje, bi lahko bil prilagodljiv začetni čas razumna prilagoditev.

Pomoč zaposlenim

Najprej je bistveno, da HR jasno pove, da upoštevajo vse državne in zvezne zakone. Če zaposleni pride zahtevat namestitev, bi moral biti cilj najti rešitev, ki bo ugodila zaposlenemu zaradi anksioznosti, ne pa najti načina, kako zavrniti zahtevo zaposlenega.

Ne pozabite, da želite delovno silo, ki je produktivno in srečni pri svojem delu, in če obstaja invalidnost, ki jo lahko razumno prilagodite, izkoristite priložnost. Ne želite, da se vaša prizadevanja za namestitev za invalide zaradi anksioznosti prepirajo, ali je anksioznost zaposlenega dovolj huda, da izpolnjuje pogoje. Opomnite zaposlene, da lahko z vašim programom za pomoč zaposlenim pomagajo pri vseh stresnih trenutkih.

Ustrezno usposabljanje vodstva lahko zelo pripomore tudi k pomoči vsem zaposlenim, ne le tistim z anksioznimi motnjami. Če imajo vodje odlične komunikacijske veščine in znanje, je ključnega pomena pri zagotavljanju nastanitve, se bo raven stresa v pisarni zmanjšala, kar bo pomagalo vsem.

Vedno si prizadevajte, da bo vaša pisarna odličen kraj za delo, kar pomeni, da poskrbite za namestitev za zaposlene, ki trpijo zaradi tega anksiozno invalidnost .

Informacije v tem članku niso pravni nasveti in niso nadomestek za takšen nasvet. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in informacije v tem članku morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona. Za trenutno pravno svetovanje se posvetujte z odvetnikom.