Uspeh Pri Delu

Kako ghosting vpliva na zaposlovanje zaposlenih

Kandidati za ghosting zaposlitev lahko uničijo vaš ugled delodajalca

Slika poslovnežev, ki čakajo na razgovor za službo

•••

Caiaimage/Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Ste že kdaj šli na razgovor za službo in potem niste slišali ničesar od zaposlovalca ali vodja zaposlovanja tudi po tem, ko ste poslali e-pošto ali pustili glasovno pošto? Temu pravimo ghosting in čeprav je izraz izviral iz osebnih odnosov (greš na zmenek in potem nikoli več ne slišiš z njim ali njo), se pojavlja pri zaposlovanju ves čas.

Dolga leta je bil ghosting nekaj zaposlovanja in menedžerji zaposlovanja opravili kandidatom za delo. Ko je bila stopnja brezposelnosti visoka, niso videli slabe strani zavajanja: novi, usposobljeni kandidati so bili enostavno najti, zaposliti in najeti . Tako so delodajalci namesto poklicne komunikacije s kandidati uporabljali izgovore, kot so prezaposleni in preobremenjeni.

Učinek zavajanja bodočih zaposlenih

V trenutnem okolju, kjer je veliko ljudi delo na daljavo od doma in na tisoče je bilo odpuščenih ali odpuščenih, je težko napovedati stanje duhov. V letu 2019 so delodajalci začeli doživljati strašljiv trend.

Kandidati so izginjali od opuščanja razgovorov za službo do tega, da se niso pojavili na prvi delovni dan – in zavajanje med postopkom zaposlovanja je postalo ena največjih težav pri zaposlovanju. 'Ko gre za duhovit, 18 % iskalcev zaposlitve pravi, da so imeli duhove med postopkom zaposlovanja, 83 % delodajalcev pa pravi, da so bili, po podatkih Indeeda.'

Koncept ghostinga izvira iz sveta spletnih zmenkov, kjer je nova tehnologija tako enostavno povabila nekoga na zmenek, da je povzročila epidemijo neprihoda. Učinek je podoben pri zaposlovanju: zdi se, da sta tehnologija in nekdaj zelo tesen trg dela iskalce zaposlitve pripeljala do navideznih delodajalcev. Lažje kot kdaj koli prej se je prijaviti za službo in nato – iz kakršnega koli razloga – izginiti brez sledu.

Navsezadnje je preobrat fair play, pravijo iskalci zaposlitve. Zakaj bi morali kandidati spoštljivo ravnajte z zaposlovalci in menedžerji zaposlovanja ko z njimi že leta niso obravnavani spoštljivo? No, delodajalci in kandidati bi se morali vedno spoštljivo obnašati.

Številni zaposlovalci so se na težji način učili, da so njihova leta domnev, da bodo kandidati vedno na voljo, konec in da imajo prednost ljudje, ki iščejo zaposlitev. Kako se bo ta trend razvijal, je treba še videti.

Po podatkih Urada za statistiko dela se je skupna zaposlenost nekmetijskih plačil oktobra 2020 povečala za 638.000, stopnja brezposelnosti pa se je zmanjšala na 6,9 %, kar je manj od prejšnjih poletnih številk.

Ker je spet postalo na voljo več ljudi, zgodnji neformalni podatki s Linkedin.com kažejo, da so delodajalci dorasli svojim nekdanjim slabim poteh. 'Ali vas je potencialni delodajalec po razgovoru ali potem, ko vas je kontaktiral za več informacij? je bilo vprašanje, ki ga je postavil Andrew Seaman, višji urednik za iskanje zaposlitve in kariere. Od anketiranih jih je 93 % odgovorilo, da so bili.

Toda razen tega maščevanja, za katerega zaposleni morda verjamejo, da si ga delodajalci zaslužijo, kako ghosting vpliva na zaposlovanje zaposlenih?

Rekruterji kot strokovnjaki za odnose z javnostmi

To se morda zdi smešno – zaposlovalci se navsezadnje ne pogovarjajo z novinarji in ne poskušajo pisati člankov v revijah o podjetju, zakaj bi torej morali skrbeti za odnose z javnostmi?

Premisli. S kom zaposlovalci preživijo dober del svojega časa v pogovorih? Nezaposleni, kajne? In večina teh ljudi nikoli ne bo postala zaposleni. To je samo narava zaposlovanja.

Če kandidate zavajate in z njimi ravnate slabo, bodo govorili s svojimi prijatelji, vi pa boste izgubili na bodočih kandidatih in prihodnjih strankah. Skrbite za vloge storitev za stranke, vendar ne upoštevate vpliva, ki ga ima navidezni zaposlovalec lahko na rast podjetja. Slab sloves je slab sloves – enkrat pridobljen, slab ugled pri bodočih zaposlenih je težko premagati.

Krčljiv cevovod za kandidate za zaposlitev

Vsakdo, ki se prijavi na delovno mesto, verjame, da je na nek način usposobljen za to delo. Včasih to raztegne domišljijo, ko ljudje pošiljajo svoje življenjepise delovnih mest z eno ujemajočo se ključno besedo. Toda pogosto se kandidati dobro ujemajo. In vsi, ki pridejo na razgovor je dovolj dobra tekma , prav?

Vsekakor ne najamete vseh, s katerimi opravite razgovor, vendar to ne pomeni vseh ljudje se slabo prilegajo za vaše podjetje za vedno. Mnogi od njih bi bili zelo primerni za drug položaj ali celo isti položaj čez nekaj let. Dober zaposlovalec ne objavlja samo oglasov, on ali ona se uči ljudi v panogi in vzdržuje cevovod, tako da ga lahko hitro zapolnijo, ko se odpre zaposlitev.

Če s potencialnimi zaposlenimi ravnate slabo, ste jih v bistvu vrgli iz seznama kandidatov. Seveda lahko stopite v stik z njimi čez 18 mesecev, vendar se bodo spomnili, da so prišli na tri različne kroge intervjujev in se potem nikoli niso javili – kot rekruter ste jih navdušili. Kdo se želi znova spraviti skozi to?

Notranje napotitve se zmanjšajo

Eden najboljših virov za kandidate za zaposlitev so vaši trenutni zaposleni. So strokovnjaki na svojih področjih in ponavadi poznajo druge ljudi, ki delajo to, kar počnejo. Če pa napotijo ​​svoje prijatelje in sodelavce, ki si nato vzamejo čas in pridejo na razgovor in se potem nikoli več ne oglasijo, vašim trenutnim zaposlenim povedo, kaj ste storili.

Vaši zaposleni tega ne načrtujejo delati za svoje podjetje za vedno . Ohraniti morajo svoj ugled na svojem področju. Ne bodo ga uničili tako, da bodo pripeljali ljudi, ki so potem slabo obravnavani. Namesto tega bodo tiho nehali priporočati ljudi za položaje v podjetju.

Zakaj pride do duhov

Nihče nima časa. Vsak zaposleni je zaposlen. Toda vljudno ravnanje s kandidati in vrnitev k tistim, ki so opravili razgovor, je prava stvar, ki vam bo na dolgi rok prihranila čas. Povečali boste svoj pozitiven ugled, zgradili svoj kanal potencialnih zaposlenih in prejeli napotitve trenutnih zaposlenih.

Če teh stvari ne boste imeli, vas bo stalo veliko več časa, kot če bi vaš ATS vsem kandidatom poslal e-pošto z napisom: Najlepša hvala za razgovor, vendar smo se odločili, da gremo v drugo smer. Prosimo, upoštevajte nas za vloge, za katere se boste v prihodnosti kvalificirali.

Spodnja črta

Z ljudmi ravnajte spoštljivo in strokovno, ker je to moralno in etično vedenje, ki ga je treba izkazati. In ne škodi, da bo tudi vašemu podjetju koristilo, če bodo bodoči zaposleni prišli na vaša vrata. Hkrati boste obdržali in negovali svoje sedanje zaposlene, ki se počutijo, kot da ste spoštljivo ravnali z njimi in njihovimi stiki.

--------------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodna pisateljica, ki je 10 let preživela v korporativnih kadrih, kjer je najela, odpuščala, upravljala s številkami in se dvakrat preverjala z odvetniki.

Viri članka

  1. Pravzaprav za delodajalce. ' Ghosting Guide: Pogled od znotraj na to, zakaj iskalci zaposlitve izginjajo .' Dostop 19. novembra 2020.

  2. Ministrstvo za delo ZDA: Urad za statistiko dela. ' ZAPOSLOVANJE – OKTOBER 2020 .' Dostop 23. novembra 2020.

  3. LinkedIn.com. ' Neformalno vprašanje Andrewa Seamana .' Dostop 23. novembra 2020.