Kako začeti kariero na področju človeških virov
Kako se podati na vaš tečaj za odlično kariero v kadrovskih službah
Veliko ljudi si želi začeti kariero na področju človeških virov (HR). To je hitro rastoče področje s številnimi donosnimi priložnostmi za menedžerje, HR generaliste in še več. Obstaja več delovnih mest, za katere se lahko sčasoma kvalificirate, če nadaljujete s kadrovsko kariero.
Karierni analitiki pričakujejo, da se bo število kadrovskih delovnih mest v prihodnosti povečalo, mediana letnega dohodka za kariere na tem področju pa je nad nacionalnim povprečjem. Zaradi vsega tega je kariera človeških virov izjemna priložnost za ljudi, ki se začenjajo z delovno silo.
Oglejte si naslednje informacije za napotke, ko razmišljate o nagrajujoči karieri HR.
Kako prebiti v kariero v HR
FluxFactory / Getty Images
Lažje se je prebiti v kariero v kadrovskem sektorju, če načrtujete svoje življenje, izobraževanje in delovne izkušnje na tem področju. Obeti za dohodek in priložnosti, glede na Priročnik za poklicni Outlook , so ugodni za naslednje desetletje ali dve.
HR je profesionalna kariera, ki zahteva integriteto, zaupnost (podatki o zaposlenih so neokrnjeni) in visoko raven sposobnosti medosebnih interakcij od svojih izvajalcev. Za uspešno kariero na področju HR boste vedno bolj potrebovali tudi izobraževanje in izkušnje iz poslovnega upravljanja, financ in računovodstva.
Morate biti pripravljeni razviti temeljito razumevanje posla, s katerim se ukvarja vaš delodajalec, da boste uspeli v karieri na področju HR.
Kako se pripraviti na HR kariero
Hero Images / Getty Images
Všeč ljudem ni edina kvalifikacija za nadaljevanje kariere na področju človeških virov. Pomaga, vendar je premalo za uspeh . Kadrovska dela in kariere se še naprej povečujejo v prefinjenosti, pričakovanja delodajalcev pa se vsako leto povečujejo.
Vaša sposobnost prispevanja k razvoju zaposlenih, razvoju organizacije, ohranjanju zaposlenih in pozitivnemu, motivirajočemu delovnemu okolju je ključnega pomena za poslovni uspeh. Posledično so to pričakovanja prispevkov kadrovskega osebja.
In kar je najpomembneje za prihodnost, je vaše strokovno znanje pri merjenju, kako bodo kadrovski procesi in programi prispevali k uspehu celotnega poslovanja, ključnega pomena za uspeh podjetja.
Objava zaposlitve in zaslužek vodje kadrov
John M Lund Photography Inc / Getty Images
Po podatkih Urada za statistiko dela (BLS) Priročnik za poklicni Outlook, možnosti za različna delovna mesta človeških virov se razlikujejo glede na položaj. Vendar pa se gibljejo od tako hitre rasti kot povprečna rast za druge poklice do celo hitrejše rasti od povprečja drugih poklicev.
Raziščite razpoložljive možnosti za zaposlitev in potencialne zaslužke, ko se odločate o karierni usmeritvi na kadrovskem področju. To je opis, koliko denarja zasluži vodja človeških virov (HR).
Prehod na kariero v HR
kate_sept2004 / Getty Images
Ljudje se na svoji poti do dela v upravljanju človeških virov uberejo zelo različne poti. V kadrovsko vodenje vstopijo po sreči in načrtu, ostanejo pa, ker uživajo v delu in ljudeh. Pogoste teme se pojavijo, ko berete zgodbe, ki jih ljudje pripovedujejo o njihovem prehodu v upravljanje kadrov.
Bralci so delili svoje zgodbe o tem, kako so opravili prehod na HR. Te izkušnje so povzete v tem članku.
Zakaj vodje človeških virov potrebujejo diplome
PeopleImages / Getty Images
Vodje človeških virov potrebujejo diplome. Če razmišljate o karieri na področju HR ali poskušate napredovati v svoji trenutni karieri, vam bo diploma in celo magisterij pomagala pri doseganju vaših ciljev in sanj.
Diplome so postale pomembnejše na večini področij, a nikjer se premik ni zgodil tako dramatično kot pri HR. Kjer je v zgodnjih dneh tega področja lahko oseba napredovala do stopnje VP brez diplome, je to zdaj manj pogosto. Poleg tega vse več kadrovikov pridobi pravne diplome, ker je delovno pravo zapleteno.
Ker so se organizacijska pričakovanja glede potencialnih prispevkov strokovnjaka za kadrovske zadeve povečala, se je povečala tudi potreba, da ima vodja kadrovske službe izkušnje in diplomo.
Ali so potrebna potrdila?
Tony Hutchings / Getty Images
Na voljo je več kadrovskih certifikatov, kot so ti preko Društva za upravljanje s človeškimi viri (SHRM):
- SHRM-CP (SHRM Certified Professional) in
- SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional)
drugi ponuja HRCI in vključujejo:
- aPHR (strokovni sodelavec na področju človeških virov)
- PHR (strokovnjak za človeške vire) in
- SPHR (višji strokovnjak za človeške vire)
- GPHR (globalni strokovnjak za človeške vire)
Kako potrebni so certifikati, bo odvisno od številnih dejavnikov, kot so vaša regija, vaše možnosti in vaša pričakovanja glede vaše kariere na področju HR.
Certifikati niso potrebni za začetek kariere v HR. Toda zlasti v večjih mestih in večjih podjetjih se certifikati redno pojavljajo na objavah delovnih mest kot zahteve. Počasi se uvrščajo majhne in srednje velike organizacije, zato je certificiranje lepo imeti, vendar ni potrebno.
Certificirani kadrovski strokovnjaki zaslužijo bistveno več denarja kot njihovi necertificirani kolegi, zato je certificiranje nekaj, kar morda želite razmisliti kot vaš napredek v vaši kadrovski karieri.
Ste pripravljeni začeti?
Shannon Fagan / Getty Images
Ste pripravljeni začeti svojo kariero na področju človeških virov? Če ste uspešno opravili vse prejšnje korake, bo ta priprava povečala vaše možnosti za uspešno kariero na področju HR.
Spoznajte možnosti zaposlitve na vašem območju in vrste delovnih mest, ki so vam morda odprta, da boste lahko hitro našli svojo sanjsko službo v kadrovski službi.
Izvedite več o kadrovskih zaposlitvah
izusek / Getty Images
Ko začnete svojo kariero v človeških virih, vam pomaga, da resnično razumete osnove kadrovske zaposlitve, vključno z vsemi nazivi delovnih mest in tem, kaj ljudje počnejo na vsakem delovnem mestu.
Viri članka
Payscale.com. ' Kadrovski certifikati: kako vplivajo na plačilo in karierno pot .' Dostop 22. junija 2020.