Iskanje Zaposlitve

Brezplačni preizkusi poklicne sposobnosti in poklicne ocene

Karierne poti navzgor po konceptu gore

•••

grivina / iStock / Getty Images Plus

KazaloRazširiKazalo

Ko niste prepričani, kakšno vrsto službe želite oz kaj želite početi s svojo kariero , vam lahko preizkus poklicne sposobnosti pomaga zožiti izbiro zaposlitve in izbrati a poklicna pot ki je združljiva z vašimi interesi, veščinami, vrednotami in osebnostjo.

Opravljanje poklicnega preizkusa je kot igranje ' Kaj želiš biti, ko odrasteš ?' z zasukom. Zasuk je v tem, da vam lahko poklicni testi dajo konkretne ideje o tem, za kaj ste morda namenjeni, in ne le priložnost, da preprosto premislite, kaj želite početi. Lahko vam pomaga razumeti vrsto in okolje dela, ki vam bo pomagalo napredovati kot oseba.

Kako lahko karierni test pomaga

Na voljo so številni brezplačni poklicni testi in kvizi, ki obravnavajo enega ali več teh dejavnikov, vendar ni nujno, da najdete test, ki zajame vse elemente.

Ne pozabite, da nekateri testi niso znanstveno potrjeni.

Vendar jih je mogoče hitro in enostavno vzeti ter nudijo vpogled v vrste delovnih mest, ki bi jih morda želeli raziskati.

Vzemite si nekaj časa za nekaj testov in kvizov in si oglejte, kakšne rezultate boste dobili. Nato primerjajte možnosti zaposlitve, ki so vam na voljo, da se odločite, ali je katera od njih vredna nadaljnjega raziskovanja skozi branje, informativni intervjuji , senčenje delovnih mest , in pripravništva .

Brezplačni preizkusi poklicne sposobnosti

Naslednji testi so na voljo brezplačno na spletu in so lahko dober začetek za prepoznavanje vaše naslednje kariere.

123 Preizkus kariere : Ta priljubljeni preizkus sposobnosti vam lahko pomaga pridobiti vpogled v poklice, ki najbolj ustrezajo vaši osebnosti. Pomagalo vam bo spoznati, katera delovna okolja in poklici vam najbolj ustrezajo.

Ocena zanimanja CareerOneStop : Odgovorite na 30 hitrih vprašanj na spletu, da dobite seznam poklicev, ki bi lahko ustrezali vašim interesom.

CareerOneStop Work Values ​​Matcher : Odgovorite na vprašanja o različnih vidikih službe ali delovnega mesta, da boste lažje našli svoje idealno delovno okolje.

Testna barva : S tem testom vas skupina psihologov in strokovnjakov za človeške vire vodi skozi dvodelni postopek izbire barv, da ugotovi vašo osebnost in sposobnost. Čeprav so začetni rezultati brezplačni, lahko doplačate za bolj poglobljeno analizo.

Keirsey Temperament Sorter : Ta test vam pomaga razumeti vaš tip osebnosti in ugotoviti, kakšen tip temperamenta imate. Rezultati testov kažejo na prevladujoč tip osebnosti, vključno z obrtnikom, varuhom, racionalnim ali idealistom. Vaš temperament vpliva na zadovoljstvo s kariero, strategije iskanja zaposlitve in delovno uspešnost. Brezplačen opis vašega profila bo zagotovljen z možnostjo nakupa celotnega poročila.

Človeška metrika : Z uporabo Jungove tipologije in vpogledov Myers-Briggs (glejte spodaj), vas Human Metrics popelje skozi 64 vprašanj, da vas oceni na obeh lestvicah. Rezultati vam razložijo, kako je vsak del povezan z vašim tipom osebnosti.

Profiler interesov O*NET : O*NET Interest Profiler My Next Move upravlja Ministrstvo za delo Združenih držav Amerike. Uporabniki opravijo popis interesov s 60 vprašanji, ki daje profil zanimanja, ki vključuje šest področij: realistično, preiskovalno, družbeno, podjetniško, konvencionalno in umetniško.

Videli boste seznam poklicev, povezanih z vsakim grozdom, in jih lahko nato razvrstite v pet delovnih območij, ki predstavljajo različne ravni priprave, od majhne priprave na delo do obsežne priprave. Spletno mesto vsebuje tudi obsežne informacije o karieri, povezane z različnimi poklici.

PathSource : Ta brezplačna rešitev za raziskovanje kariere pomaga študentom in iskalcem zaposlitve pri boljši izbiri poklica s svojo brezplačno mobilno aplikacijo. Uporabniki lahko izdelajo sezname karier na podlagi osebnostnih značilnosti in profila zanimanja. V analizo se upoštevajo vprašanja življenjskega sloga in pričakovanja dohodka. Obsežna zbirka 2.600 informativnih intervjujev na videu zagotavlja pogled notranjih delavcev od delavcev v širokem razponu poklicev.

Baza podatkov o karierah, povezanih z različnimi akademskimi smermi, študentom pomaga raziskati posledice njihovih akademskih izbir. Uporabniki lahko tudi iščejo fakultete na podlagi akademskih ponudb, finančne pomoči, povprečnih rezultatov testov in drugih podatkov o sprejemu.

16 Osebnosti : Z uporabo modela Myers-Briggs (od tod tudi ime) je 16 osebnosti spletno mesto, zasnovano tako, da vam pomaga razumeti sebe, prispevati dragocene podatke raziskovalcem in narediti oprijemljive korake v vaših osebnih in poklicnih odnosih. Čeprav je test popolnoma brezplačen, večina orodij zahteva, da se pridružite proti plačilu.

Red Bull Wingfinder : Opravite brezplačno 35-minutno spletno oceno osebnosti, da prepoznate in izkoristite svoje prednosti na štirih različnih področjih vaše osebnosti, vključno s povezavami, ustvarjalnostjo, razmišljanjem in zagonom. Udeleženci testiranja Wingfinder takoj prejmejo brezplačno poročilo s povratnimi informacijami na 19 straneh, ki vsebuje analizo njihovih prednosti, skupaj z nasveti in treniranjem športnikov Red Bulla, ki imajo enake prednosti.

Tekme spretnosti : Ministrstvo za delo je razvilo ta vir, da uporabnikom omogoči oceno veščin, ki jih želijo vključiti v svojo kariero. Ocenili boste osnovne veščine, kot so branje, pisanje, govorjenje, znanstveno sklepanje in kritično mišljenje, pa tudi bolj specializirane družbene, tehnične, analitične, računalniške, reševanje problemov in upravljanje virov.

Resnica : Truity ponuja različne teste, ki jih lahko uporabite za raziskovanje vaših osebnostnih poklicnih interesov. Obstaja brezplačno kratko poročilo o rezultatih, za odklepanje celotnega poročila pa je treba plačati, če želite več informacij.

CareerExplorer : CareerExplorer je brezplačna platforma za uporabnike, da ocenijo svoje interese, tipe osebnosti, sposobnosti, karierne vrednote ter prednostna delovna in družbena okolja, da bi našli ujemanja, ki bodo vodila do zadovoljive kariere. Ocena nakazuje kariere, potem ko uporabniki odgovorijo na vrsto vprašanj. Na voljo so podrobne informacije o vsaki od predlaganih možnosti kariere. Poleg tega lahko uporabniki brskajo po poklicih po skupinah, kot so zdravje in prehrana, pravo, umetnost in zabava, živali, hrana in pijača, politika in pravo, šport, potovanja, glasba, inženiring in znanost.

Več ocen kariere in osebnostnih testov

Medtem ko so nekateri preizkusi poklicne sposobnosti brezplačni, drugi zaračunavajo rezultate.

Preden začnete s testom, preverite, ali vas zanima plačilo za nasvet.

Samousmerjeno iskanje (SDS) : Samousmerjeno iskanje (SDS) je standardna možnost testiranja, ki se vrti okoli kategorizacije kariere na šest področij: realistično, preiskovalno, umetniško, socialno, podjetniško in konvencionalno. Odgovorite na vprašanja o svojih ciljih, sanjah, dejavnostih in interesih in dobili boste seznam treh vrst poklicev, ki vam najbolj ustrezajo, ter poklicev, ki so primerni za ljudi z mešanico teh lastnosti. Upoštevajte, da morate za ta test plačati pristojbino.

Karierni ključ : Drug preizkus poklicne sposobnosti, ki stane plačilo, je Career Key. To spletno orodje za ocenjevanje kariere določa, kako podobni ste šestim različnim tipom osebnosti. Rezultati so povezani z izbiro poklica.

Kristalni test osebnosti : Crystal ponuja brezplačne osebnostne teste, kot so Enneagram, Myers-Briggs, DISC, Core Value in Job Fit, tako da ustvarite popoln osebni profil, da boste razumeli, kako uporabiti svoje prednosti, upravljati svoje slepe kote, izbrati svojo idealno kariero. Ogledate si lahko tudi profile osebnosti svojih prijateljev, kolegov in strank.

delovni kviz : JobQuiz je preizkus poklicne sposobnosti, ki ga lahko opravite hitro (traja le približno 12 minut). Omogoča vam, da ocenite na stotine kariernih možnosti, da dobite ideje o tem, kakšna bi bila vaša popolna kariera. Spletno mesto vam omogoča, da opravite vse teste, vendar vam ne bo omogočilo dostopa do rezultatov, dokler ne plačate pristojbine. Za pridobitev rezultatov je pristojbina 9,99 USD ali 6,99 USD za študente.

Osebnostni testi

Spletni osebnostni testi izmerite svojo inteligenco ali sposobnosti, inventar svoje sposobnosti in ocenite svojo sposobnost za uspeh v karieri. Nekatere so tako preproste kot izbira barv, ki so vam všeč in ne. Pri drugih boste morali odgovoriti na številna specifična vprašanja.

Osebnostni testi so lahko koristni, da vam pokažejo, kakšno kariero bi si morda želeli. Lahko vam tudi pokažejo, katere veščine vas naredijo močnega kandidata za službo.

Ko poznate svoje sposobnosti, jih lahko poudarite v svojem življenjepisu in spremnih pismih.

Nekateri testi so brezplačni, drugi pa stanejo. Preden ga opravite, preverite stroške testa. Nekatere je mogoče opraviti na spletu, druge pa potrebujejo kariernega svetovalca, da jih razlaga.

Na primer, Tipologija Centralni Jung osebnostni test je brezplačen test osebnosti, ki združuje dva sistema za ocenjevanje tipa osebnosti – Jungove kognitivne funkcije in osebnostne dihotomije. Ko opravite test, boste prejeli poročilo, ki opisuje vaš temperament.

Myers-Briggsov indikator tipa osebnosti

The Indikator tipa Myers-Briggs je najbolj znan, avtoritativni osebnostni test, ki je na voljo v skupnosti psihologije in kadrov. Ocenjuje vaše tip osebnosti in raziskuje možnosti kariere. Če ste študent ali diplomant, preverite, ali vaša karierna pisarna ponuja brezplačno testiranje. sicer pa preglejte te možnosti za opravljanje ocene bodisi na spletu bodisi osebno.

Ta test ljudi kategorizira v enega od 16 različnih tipov osebnosti. Z vrsto vprašanj test določi, ali težite k ekstrovertnosti ali introvertnosti, občutku ali intuiciji, razmišljanju ali občutku ter presojanju ali zaznavanju.

Tukaj je kratek vodnik za razumevanje štirih kategorij v testu Myers-Briggs:

  • Ekstroverzija (E) ali introverzija (I): Gre za to, kako pridobivate svojo energijo. Ali se za vire energije obrnete navznoter ali navzven?
  • Čut (S) ali intuicija (N): K kateremu težite, razkrije, kako zaznavate in absorbirate informacije. Ljudje, ki dobijo rezultat S, bodo bolj verjetno uporabili pretekle izkušnje in zdrav razum za ocenjevanje situacij, medtem ko ljudje, ki so osredotočeni na intuicijo, zlahka vidijo veliko sliko in vzorce.
  • Razmišljanje (T) ali Občutek (F): S to osebnostno lastnostjo se razkrije vaš stil odločanja. Mislilce vodita logika in zdrava pamet, medtem ko se tisti, ki čutijo, lahko zanesejo na vrednotne občutke. Pri čustvenih tipih je lahko proces odločanja voden glede na to, kako bi odločitev vplivala na druge.
  • Sojenje (J) ali zaznavanje (P): Ta zadnji del tipa osebnosti razkriva življenjske preference ali kako želite živeti svoje življenje. Sodniške vrste so organizirane in udobne za delo v okviru pravil in okvira. Lahko računate, da ima nekdo te vrste petletni načrt. Zaznavni tipi bodo bolj verjetno raje imeli fleksibilno okolje in po potrebi prilagajajo načrte.

Testna vprašanja razkrivajo, ali ste ISTP (Introverzija, čut, razmišljanje, zaznavanje) ENFJ (ekstroverzija, intuicija, občutek, presojanje) ali ena od 14 drugih možnosti.

Testi za ocenjevanje talentov

Ocene talentov se uporabljajo za pomoč delodajalcu pri identifikaciji kandidatov, ki bodo a dobro prileganje za delovna mesta.

Ocene talentov pomagajo napovedati uspešnost in zadrževanje novega zaposlenega.

Ti testi ocenjujejo vašo osebnost, delovni slog, znanje in/ali spretnosti. Te ocene se pogosto dajejo kandidatom za zaposlitev na spletu ali v trgovini ali pisarni podjetja.

Preizkusi pred zaposlitvijo

Ocene talentov so le ena od mnogih različnih vrst testi pred zaposlitvijo da bi delodajalci lahko dali kandidate za delo. Delodajalci pogosto uporabljajo teste kot del širšega izbirnega postopka, da pregledajo kandidate za najem. Druge vrste testov, ki bi jih delodajalci lahko dali kandidatom, vključujejo osebnostne teste, kognitivne teste, čustvena inteligenca testi, fizične izpite , testi na droge , kreditne preglede , in preverjanja preteklosti .

Obstajajo tudi testi za posebne panoge. na primer restavracijah pogosto testirajo kandidate za zaposlitev, da ugotovijo, kaj vedo o industriji. The Indikator tipa Myers-Briggs je najpogostejši osebnostni test, ki ga delodajalci dajejo kandidatom za zaposlitev.

Testi pred zaposlitvijo so zakoniti, dokler delodajalci ne uporabijo rezultatov testov diskriminirati na podlagi rase, barve kože, spola, nacionalnega porekla, vere, invalidnosti ali starosti. Ena izjema je a test detektorja laži , kar je v večini zaposlitvenih situacij nezanesljivo in nezakonito.