Finance Kariere

Opisi finančnih delovnih mest in kaj pomenijo

Delovna skupina za finančne storitve v konferenčni sobi.

•••

Chris Ryan / OJO Images / Getty Images

Znotraj industrijo finančnih storitev , zlasti v podjetjih z Wall Streeta, je nadomestilo običajno veliko višje kot za primerljive položaje v drugih panogah.

Donosni tokovi prihodkov, ki jih mnoga od teh podjetij zaslužijo, so le del enačbe. Enako pomemben je velik poudarek industrije na vitkem osebju in produktivnosti zaposlenih.

Zlasti pri podpornih ali upravnih funkcijah se od imetnikov delovnih mest pogosto pričakuje, da bodo opravljali veliko širši obseg nalog kot njihovi kolegi drugod. Medtem je pomembna metrika, ki jo uporablja višje vodstvo v številnih vodilnih podjetjih za finančne storitve, razmerje med podpornim osebjem in proizvajalci . To razmerje se agresivno uravnava navzdol, da se zmanjšajo upravni stroški.

Kaj pomenijo opisi delovnih mest

Posledično so dejanske dolžnosti, povezane z delovnimi mesti v finančnih storitvah, pogosto veliko širše od tistih, ki so navedene v uradnih opisih delovnih mest. Podobno, kjer opisi delovnih mest v celoti navajajo delovne obveznosti, so ponavadi precej širši od tistih za enakovredne ali primerljive položaje v drugih panogah. V okviru finančnih storitev se od zaposlenih pričakuje visoka stopnja večopravilnosti.

Primeri opisov delovnih mest

Ljudje z delovnimi mesti finančnega poročanja in analize v podjetjih za finančne storitve, zlasti posamezniki v krmilnik organizacije, so še posebej verjetno večopravilne, imajo široke opise delovnih mest in/ali imajo dejanske odgovornosti, ki daleč presegajo parametre njihovih formalnih opisov delovnih mest.

Ni nenavadno, da so kontrolorji oddelkov odgovorni ne le za nadzor stroškov in finančno poročanje, temveč tudi za tako raznolike zadeve, kot so tržne raziskave, splošne analize podatkov, razvoj izdelkov, korporativna strategija, poslovno napovedovanje, tehnologija na delovnem mestu in človeški viri. Kontrolorji pogosto delujejo kot dejanski vodje osebja linijskih vodilnih delavcev, ki jih podpirajo.

Za

Delovna mesta z različnimi nalogami in/ali širokimi opisi delovnih mest bodo verjetno še posebej donosna, ker združujejo več delovnih mest v eno. Ponujajo raznolike delovne izkušnje na enem mestu, ne da bi dejansko zamenjali službo. Medtem pa nudijo tudi vgrajene priložnosti za redefiniranje vašega dela, da bo ustrezalo vašim trenutnim interesom in prihodnjim kariernim ciljem.

Ljudje z visoko energijo bodo uživali v tempu, ki ga predstavlja večopravilni položaj. Ambiciozni bodo uživali v priložnosti, da dokažejo svojo vrednost in se izpostavijo na več različnih področjih.

Z

Večopravilna delovna mesta s širokimi opisi delovnih mest in/ali dejanskimi odgovornostmi, ki daleč presegajo tiste v opisih delovnih mest, bodo zagotovo stresna, saj morate nenehno žonglirati z najrazličnejšimi odgovornostmi z omejenimi možnostmi za razbremenitev dolžnosti v kriznih obdobjih. Dolge in nepredvidljive ure so lahko del kompromisa za koristi višjega plačila, boljše izpostavljenosti in izboljšanega pospešenega razvoja kariere.