Spoznajte 1099 ugodnosti za zaposlene, o katerih bi morali vedeti samostojni delavci in delavci v gospodarstvu, vključno s tem, kaj so, kako se kvalificirati in kako se zanje prijaviti.
Kategorija: Zaslužki Zaposlenih
Programi pomoči zaposlenim zagotavljajo, da lahko zaposleni ostanejo produktivni, ko se soočajo s težkimi življenjskimi izkušnjami. Izvedite več o teh programih.
Naučite se, zakaj je za podjetja pomembno, da svojim kratkoročnim, začasnim in sezonskim zaposlenim ponudijo ugodnosti in ugodnosti za produktivnost.
Zaženite korporativni wellness program kot del vaše kampanje za ugodnosti zaposlenih in izkoristite nagrade bolj zdrave in srečne delovne sile.
Zdravstveni varčevalni račun je lahko davčno ugoden način za varčevanje pri stroških zdravstvenega varstva, vendar bi lahko s temi napakami zmanjšali svoj račun.
Odkrijte elemente, ki lahko povečajo zavzetost in produktivnost zaposlenih, če je vzpostavljen močan program ugodnosti in spodbud za zaposlene.
Zasebno zavarovanje za primer brezposelnosti je zavarovalni produkt, ki zagotavlja dodatne ugodnosti v primeru izgube službe.
Dolgotrajna invalidnost je ključna prednost za zaposlene, ki se poškodujejo ali zbolijo na delovnem mestu. Pridobite posodobitev o tem, kako delujejo dolgotrajne invalidnine.
Ponudba teh nizkocenovnih ugodnosti in ugodnosti bi lahko vašemu podjetju pomagala obdržati več visoko zmogljivih zaposlenih in vplivala na vaše končne rezultate.
Omogočite svoji organizaciji učinkovitejše trženje ponudbe ugodnosti za zaposlene, da bi pritegnili in obdržali zaposlene.
Storitev zamenjave lahko veliko naredi za vašo organizacijo in vaše zaposlene med odpuščanjem. Ti koraki bodo zagotovili uspešen postopek prenehanja.
Preprosta predloga paketa ugodnosti za zaposlene lahko organizira informacije o skupinskem načrtu in jim pomaga izbrati prave ugodnosti za svoje potrebe.
Nimajo vsi koristi od urnika od 9 do 5. Prilagodljiv je lahko idealna alternativa. Prožni čas lahko koristi tako delodajalcem kot zaposlenim.
Naučite se napovedati svoj proračun za ugodnosti zaposlenih za načrtovano leto in obvladujte stroške zdravstvenega zavarovanja za svoje zaposlene.
Naučite se, kako dolgočasno predstavitev ugodnosti zaposlenih spremenite v zmogljivo komunikacijsko platformo s temi 7 strokovnimi nasveti o pogovorih o ugodnostih v živo.
Uporabite svoj paket ugodnosti za zaposlene, da povečate prizadevanja za zaposlovanje in zadrževanje. Tukaj so nasveti za ustvarjanje konkurenčnega programa skupnih nadomestil.
Odkrijte nekaj odličnih, poceni, korporativnih wellness programov za bolj zdravo, produktivnejše delovno mesto in boljšo ponudbo ugodnosti za zaposlene.
Ugotovite, kako si zagotovite kratkoročno invalidsko zavarovanje, če se soočate z medicinsko potrebno operacijo in dolgotrajnim obdobjem okrevanja.
Tukaj je nekaj najbolj premišljenih ugodnosti za zaposlene in način, kako mlajša delovna sila oblikuje krajino ugodnosti v prihodnjih letih.
Tukaj je opisano, kako uvesti politiko neomejenih počitnic in kakšne koristi bi imeli za vaše podjetje in njegove zaposlene.