Zaslužki Zaposlenih

Predloga paketa ugodnosti zaposlenih

S to predlogo ustvarite paket skupinskih ugodnosti

Dva predstavnika kadrovske službe se srečata in si zapišeta paket skupinskih ugodnosti, ki ga nameravata ponuditi svoji ekipi.

•••

Tirachard Kumtanom / Pexels

Eden boljših vidikov zaposlitve je dostop do ugodnosti zaposlenih, ki jih sponzorira podjetje. Vendar je te informacije težko posredovati brez jasnega dokumenta. Predloga paketa ugodnosti za zaposlene je učinkovito orodje, ki se uporablja za izobraževanje zaposlenih o ponujenih ugodnostih. Podjetja ga uporabljajo tudi za trženje bodočim kandidatom, tako da izpostavijo njihove paket konkurenčnih ugodnosti .

Pomen paketa ugodnosti

Izbira pravega paketa ugodnosti za zaposlene je lahko težavna. Delodajalci lahko ponudijo več paketov, med katerimi lahko izbirajo, skupaj z dodatnimi prostovoljnimi in dodatnimi ugodnostmi. Zaposleni se morajo naučiti, kaj vsak načrt ugodnosti ponuja, skupaj s povezanimi stroški na plačilno obdobje, zahtevami glede upravičenosti, kritjem za kvalificirane vzdrževane osebe in omejitvami. Zaposleni lahko uporabijo te podatke, da izberejo podjetje s paketom ugodnosti, ki jim bo glede na njihove edinstvene zdravstvene in finančne potrebe zagotavljal največjo pokritost.

Da bi bili zaslužki zaposlenih bolj obsežni, delodajalci pogosto vnesejo podrobnosti načrta v predlogo paketa zaslužkov za zaposlene. Ta dokument v bistvu navaja vse ugodnosti, ki so ponujene zaposlenim, tako da lahko primerjajo en načrt z drugim ali ugodnosti enega delodajalca z drugim. Uporabno je med odprtimi obdobji vpisa, vključitvijo in zaposlovanjem ter kdaj pripravo letne izjave o koristih za prihajajoče leto.

Predloge paketa ugodnosti za zaposlene ni težko ustvariti. Uporabite naslednje kot vodnik za razvoj standardne predloge paketa ugodnosti zaposlenih.

Elementi

Preden ustvarite predlogo ugodnosti vašega podjetja, je pomembno zbrati vse informacije o skupinskih ugodnostih. Te informacije je mogoče pridobiti iz prejšnjih evidenc, skrbnika načrta ugodnosti in/ali oddelka za plače. Ti elementi vključujejo:

  • Celoten seznam ugodnosti in imen skrbnikov načrta
  • Znesek odbitka plače (strošek pred obdavčitvijo) in pogostost odbitkov
  • Odbitna letna franšiza (samo za zaposlenega, zaposlenega in zakonca ali zaposlenega in družino)
  • Upravičenost do kritja (npr. polni delovni čas v primerjavi s krajšim delovnim časom, dnevi službe itd.)
  • Kakšen del krije delodajalec
  • Vse edinstvene ugodnosti ali ugodnosti, ki jih ponuja podjetje

Predloga paketa ugodnosti zaposlenih

Preprosta predloga paketa ugodnosti za zaposlene je lahko videti tako:

Koristi Upravičenost Cena na plačilno obdobje Stroški delodajalca
Z 1 FT 118 $ 250 $
Z 2 FT 258 $ 250 $
S 3 FT 354 $ 250 $
ŽIVLJENJE VSE 14 $ na enoto 100 $
DENT 1 FT 13,65 $ 0 $
DENT 2 FT 36,28 $ 0 $
POGLED VSE 11,89 $ 100 $
HSA FT $ VARI 7-odstotno ujemanje
ŠOLNINA FT 0 $ 2.500 $

Druge uporabe

Med iskanjem zaposlitve ali ko se ponudi nova zaposlitev, se lahko posameznikom zdi predloga paketa zaslužkov za zaposlene uporabna za primerjavo načrtov zaslužkov različnih podjetij. Ekipa za človeške vire lahko uporabi predlogo ugodnosti, da sestavi izjavo o skupnih nadomestilih, ki opisuje vse ugodnosti in ugodnosti, ki jih zaposleni lahko prejmejo. Lahko je močno orodje za zaposlovanje, pa tudi za zadrževanje zaposlenih.

V večini primerov pa ta dokument služi kot dopolnitev dokumentov o načrtih prejemkov, tako da imajo zaposleni priročen vizualni opis, kaj pokrivajo njihove ugodnosti in možnosti, ki jih imajo za družinsko kritje. Zaposlenim lahko pomaga pri odločitvi, ali želijo nadaljevati individualno kritje ali izbrati skupinski načrt zdravstvenega varstva, kot ga ponuja delodajalec. Zaposleni lahko naredijo tudi vzporedno primerjavo načrta z ugodnostmi za zaposlene, ki jih ponuja načrt zakonca, da vidijo, katera možnost je najboljša.

Direktorji človeških virov bi morali imeti na voljo kopijo predloge paketa zaslužkov za zaposlene za nove zaposlene in zaposlene, ki imajo morda vprašanja med odprtim vpisnim obdobjem. Tudi digitalna kopija mora biti na voljo in dostopna 24 ur na dan, 7 dni v tednu za poizvedbe zaposlenih. Pri razvoju letnih paketov ugodnosti je treba izdelati posodobljeno različico in ponuditi vsem zaposlenim.

Lahko je koristno pokazati zaposlenim vrednost, ki jo dobijo za sodelovanje v skupinskem zdravstvenem zavarovanju, za kolikšen odstotek so se zvišale ali znižale premije in kaj je novega glede ugodnosti za novo leto.

Zaslužki zaposlenih so lahko zapleten in zmeden vidik vodenja podjetja. Vendar pa je z uporabo standardizirane predloge paketa ugodnosti zaposlenih za organizacijo vseh teh informacij na enem mestu lažje upravljati in zaposlenim pojasniti, kaj podjetje ponuja.