Človeški Viri

Ste na seznamu dobrih zaposlenih?

Poslovni ljudje s prenosnikom razpravljajo o prihajajočem projektu.

••• Westend61 / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Delodajalci tega dejstva morda ne navedejo tako odkrito, vendar ima vsak dober delodajalec seznam. Zaupaj mi. Morda nimajo dejanskega fizičnega seznama, vendar vsak delodajalec pozna imena njihovih dobrin zaposlenih . Dobrih zaposlenih ni na spregled. Dobri zaposleni so na seznamu.

Kaj je dober zaposleni?

Če ugotovite, kaj je dober zaposleni na vašem delovnem mestu – in ukrepate, da posnemate ta dejanja – boste na seznamu. In tu je zalogaj. Drugačen delovna mesta imajo različne definicije dobrih zaposlenih.

Na primer, eno delovno mesto lahko ljubi ustvarjalne ljudi, ki v delo prinašajo nove ideje. Drugi lahko cenijo zaposlene, ki lahko delajo dolge ure v rutinskem delu. Obstajajo subtilne razlike od delovnega mesta do delovnega mesta. Vendar zagotavljam: temeljne lastnosti zaposlenih, ki so na seznamu, so univerzalne.

Kako vedeti, če ste na seznamu?

Vsak vodja pozna seznam in je morda seznanjen s talenti in veščinami zaposlenih na seznamu. Paziti na kariero zaposlenih na seznamu je resna organizacijska zaveza. Zadrževanje teh superzvezdnikov zaposlenih se šteje za ključnega pomena za prihodnost nadaljnje rasti in uspeha organizacije. Posledično so menedžerji zavezani negovanju svojih talentov.

Vedeli boste, če ste na seznamu. Samo poglej okoli sebe. Če ste na seznamu, prejmete več usposabljanja in drugih priložnosti za rast in razvoj svojega znanja, veščin in izkušenj.

Več informacij prejmete, ker vam šef zaupa in zaupa, kako boste informacije uporabili. Upravičeni ste do več stranskih premikov in upoštevajte, ko je na voljo napredovanje.

Dobri zaposleni delajo dober posel

Zaposleni na seznamu so zvezde organizacije. Če ste na seznamu, boste prejeli boljše povišice, bolj agresivne načrti za razvoj uspešnosti , in največji razpoložljivi bonus. Povabljeni ste, da vodite posebne projekte in vabljeni na pomembne sestanke. Šef lahko porabi več časa za mentorstvo in poučevanje, če ste zaposleni na seznamu.

V najboljših organizacijah šef sporoča vašo vrednost in veste, da ste na seznamu. Ko je seznam tajen, se oglejte okoli sebe. Ali se vaša vrednost sporoča na opisane načine? Ali pa se vedno sprašujete, zakaj je drugi zaposleni dobil velik premor, veliko povišico ali iskano napredovanje? Če zmagovalec nikoli nisi ti, nisi na seznamu.

Kako priti na seznam

Vaše ime na seznamu je dobra novica za vašo zaposlitev in kariero. Ampak, če zdaj niste na seznamu, ali ste za vedno odmaknjeni v nižje ešalone vaše organizacije? Ni nujno. S skupnimi prizadevanji se lahko uvrstite na seznam, vendar je to dvodelni cilj, ki ga je treba doseči. In to je težko narediti.

Spremeniti morate svoj pristop k svojemu delu. To lahko pomeni, da se morate bistveno spremeniti. Spremenite slabe navade, razvijajte veščine in trdo delajte. Najpomembneje je, da boste morda morali spremeniti svoj odnos, svoj pogled in vaša temeljna prepričanja in vrednote. Vse te spremembe je težko izvesti. Vendar obstaja drugi del te enačbe, ki bo morda zahteval še več truda.

Svojo organizacijo boste morali prepričati, da ste izvedli spremembe, da lahko vzdržujete spremembe in da ste predani novemu sebi. Ko si ljudje v organizaciji ustvarijo mnenje o vašem delu in vas, lahko mnenje traja še dolgo potem, ko ne bo več veljavno. Zato se zaposleni pogosto odločijo za novo službo ali novega delodajalca.

Kontrolni seznam dobrih zaposlenih za uspeh

V bistvu so tu lastnosti, veščine, značilnosti, stališča, prepričanja in vrednote, zaradi katerih se bo vaše ime uvrstilo na seznam dobrih zaposlenih. Dobri zaposleni si pridobijo hvaležnost, privilegije in uspeh.

Dobri zaposleni trdo delajo

Ne delajo za predstavo, kot je, da ostanejo pozno, ko to stori šef, ali pridejo zgodaj, da bi bili videti kot pridni delavci. Osredotočijo se in se posvetijo trdemu delu in posledično dosežejo veliko. Lastnost dobrega zaposlenega je, da vsakemu projektu, ki se ga lotijo, vedno da 100 %.

Dobri zaposleni govorijo resnico in imajo ugled zaradi integritete

Razstavljajo celovitost v vsakem poslu. Zaupate tem dobrim zaposlenim, da bodo vedno govorili resnico in izkazovali temeljno integriteto v vseh svojih dejanjih in pogledu. Ne goljufajo sistema, ne zasenčijo zgodb, da bi izgledali dobro, ali izpustijo podrobnosti, ki so manj kot pozitivne. Zaupanje je ključnega pomena, ko poštenega zaposlenega smatrate za dobrega zaposlenega.

Dobri zaposleni iščejo rast in razvoj

Vaši dobri zaposleni, ki niso nikoli zadovoljni z mirovanjem, želijo povečati svojo sposobnost kot človeško bitje. Želijo razviti svoje veščine in izkušnje kot cenjen zaposleni. Dobri zaposleni želijo povečati svoje veščine, sposobnosti, prispevke, širino vpliva, pozitiven vpliv, izjemne rezultate in drugo.

Dobri zaposleni so odgovorni

Dobri zaposleni prevzemajo odgovornost zase ter za svoja dejanja in odločitve. Ne kažejo prstov in ne krivijo drugih za manj kot zvezdniško delovanje ali rezultate. Ne najdejo izgovorov in ne krivijo pomanjkanja sredstev, ko projekti ali pobude ne uspejo.

Dobri zaposleni cenijo druge

Dobri zaposleni spodbujati timsko delo , kažejo dobro razvito čustveno inteligenco za razumevanje drugih zaposlenih in delovnih situacij in poslušajte, da potrdite, da cenijo druge zaposlene .

Dobri zaposleni si prizadevajo razširiti svoj doseg in prispevati

Dobri zaposleni, ki niso zadovoljni z opravljanjem samo svojega dela, kažejo željo in voljo, da bi več prispevali k svoji organizaciji. Pomagajo drugim zaposlenim, ki zaostajajo. Svojega šefa prosijo za dodatne odgovornosti in priložnosti za dodano vrednost.

Dobri zaposleni so predani nenehnemu izboljševanju

Ker niso zadovoljni s statusom quo, dobri zaposleni nenehno iščejo načine, kako bi svoje delo opravljali učinkoviteje in učinkoviteje. Vsak projekt je pregledan in analiziran. Dobri zaposleni se učijo in spreminjajo svoj pristop in dejanja na podlagi uspeha ali neuspeha svojih pobud.

Zdaj, ko veste, s kakšnim delovanjem in vedenjem se boste uvrstili na seznam dobrih zaposlenih, zakaj ne bi šli tja? Vaše delovno življenje bo srečnejše, počutili se boste, kot da dosegate več, delodajalec vas bo cenil, vaši sodelavci pa bodo posnemali vašo uspešnost. Kaj ni za ljubiti? Izvedite te korake in se uvrstite na seznam.