Načrtovanje Kariere

Ali ste oproščeni uslužbenec?

Poslovnež med telefoniranjem preverja zapiske

••• Reza Estakhrian/Stone/Getty Images



Za oproščenega zaposlenega ne veljajo zahteve glede minimalne plače in nadur, ki jih določa ameriški zvezni zakon o delovnih standardih (FLSA), v nasprotju z neoproščeni delavec , ki je zaščiten z določbami tega zveznega zakona.

FLSA nalaga, da morajo delodajalci večini delavcev plačati zvezno ali državno minimalno plačo (kar je višje). Prav tako jih morajo nadomestiti v višini najmanj enkrat in pol njihove redne urne plače za vsak čas dela nad 40 ur na teden.

Kako ugotoviti, ali ste oproščeni uslužbenec

Se vam zdi, da delate več kot 40 ur na teden, ne da bi v svoji plači videli dodaten denar? Ali zaslužite manj od zvezne minimalne plače 7,25 $ na uro ali minimalne plače v vaši državi, če je višja? Vaš delodajalec vas je morda uvrstil med oproščene delavce.

Po navedbah oddelka za plače in ur ameriškega ministrstva za delo, samo 'bona fide [ pristen ] izvršni, administrativni, strokovni, računalniški in zunanji prodajni uslužbenci, ki izpolnjujejo določene zahteve, so izvzeti iz zahtev glede minimalne plače in nadur FLSA.

To je tista 'bona fide', ki zmede nekatere ljudi, vključno z morda vašim delodajalcem. Napačno verjamejo, da samo naziv delovnega mesta določa, ali je delavec izvzeti ali neoproščeni , vendar morajo priti v poštev tudi zaslužki in službene dolžnosti.

Izvršni, administrativni, strokovni, računalniški ali zunanji prodajni delavci so običajno izvzeti iz FLSA, vendar le, če njihove plače in delovne obveznosti ustrezajo posebnim specifikacijam. Če je vaše delovno mesto eden od zgoraj navedenih, si oglejte svojo zadnjo plačo. Ali je vaša tedenska plača vsaj 684 $?

Če je, ali izpolnjujete druga merila za vsak naslov:

Izvršni uslužbenec

Naziv vašega delovnega mesta je lahko ' upravitelj ,« če pa vaše naloge ne izpolnjujejo vseh zahtev FLSA za izvršnega uslužbenca, ste morda upravičeni do plačila za nadure in minimalne plače.

Zastavite si naslednja vprašanja:

  • Ali je vaše delo večinoma sestavljeno iz vodenja podjetja ali oddelka?
  • Ali nadzorujete vsaj dva redno zaposlena?
  • Ali lahko najamete ali odpustite delavce ali vsaj prispevate k odločitvi za to?

Če ste samo na eno od teh vprašanj odgovorili z 'ne', vam mora delodajalec plačati minimalno plačo in nadure.

Administrativni uslužbenec

Odgovorite na ti dve vprašanji, če želite izvedeti, ali bi vas FLSA razvrstila kot administrativnega uslužbenca:

  • Ali opravljate predvsem pisarniška dela, ki so neposredno povezana s poslovanjem vašega delodajalca ali njegovih strank?
  • Ali pri odločanju o pomembnih zadevah uporabljate presojo?

Če ne storite nobene od teh stvari, je čas, da se pogovorite s svojim šefom o svojih pravicah kot neoproščeni zaposleni.

Profesionalni uslužbenec

Obstajata dve vrsti strokovnih delavcev: učeni in ustvarjalni. Vaše delo mora spadati v eno od teh treh kategorij, če vas vaš šef smatra za učenega strokovnjaka, ki je izvzet iz FLSA:

  • Vaše delo mora biti intelektualne narave.
  • Mora biti na področju znanosti ali učenja.
  • Vaše usposabljanje mora potekati v okviru specializiranega študija prava, računovodstva, inženiringa ali drugega področja, ki se običajno šteje za poklic.

Kot ustvarjalni strokovnjak, ki ni upravičen do plačila nadur in minimalne plače, mora vaše delo vključevati izum, izvirnost ali talent na priznanem ustvarjalnem ali umetniškem področju, kot so pisanje, glasba, uprizoritvena umetnost ali grafična umetnost.

Računalniški zaposleni

Ali si analitik računalniških sistemov , računalniških programov , oz inženir računalniške programske opreme , ali delaš v drugem poklic računalništva ki zahteva podobne veščine? Za tiste, ki to storijo, običajno ne veljajo zakoni o minimalni plači ali plačilu nadur, vendar si za to zagotovo odgovorite na naslednja vprašanja:

  • Ali uporabljate tehnike in postopke sistemske analize?
  • Ali se posvetujete z uporabniki računalnikov, da določite specifikacije?
  • Ali načrtujete, razvijate, analizirate, ustvarjate, testirate in spreminjate računalniške sisteme in programe?

Če so vaši odgovori na vsaj dve vprašanji 'da', ste verjetno oproščeni zaposleni.

Zunanji prodajni uslužbenec

nekaj prodajni zastopniki imajo pravico do zaslužka vsaj minimalne plače in plačila nadur, drugi pa ne. Če sta obe trditvi resnični, ne boste videli ničesar dodatnega v svoji plači, ne glede na to, ali delate 40 ur na teden ali 80.

  • Prodajate blago ali storitve, ki jih stranke ali stranke plačajo.
  • Večinoma delate zunaj primarnega kraja poslovanja vašega delodajalca.

Ali obstajajo izjeme od pravil?

Tudi če izpolnjujete nekatere kriterije, zaradi katerih ste zaposleni, ki ni oproščen, še ne vhodite v pisarno svojega šefa, da bi zahtevali dodaten denar. Obstaja še ena stvar, ki vas lahko identificira kot oproščene zaposlene in skrajša vaše sanje o večji plači.

Določbe o nadurnem delu FLSA niso zajete za „visoko plačane zaposlene“. Če je vaša plača najmanj 107.432 $ letno in vaše delo vključuje opravljanje pisarniških nalog in neročno delo, vas FLSA šteje za oproščenega zaposlenega. Edini način za višjo plačo je, da zaprosite za povišico.

Nekateri delavci niso nikoli oproščeni

Ovratniki in prvi posredovalci niso nikoli izvzeti minimalna plača in določbe FLSA za nadure. Modri ​​​​ovratniki uporabljajo svoje roke, fizične sposobnosti in energijo za opravljanje svojega dela. Vključujejo gradbeni delavci , električarji , mizarji , in delavci za armiranje železa in armature . Prvi odzivniki so policisti , gasilci in reševalci .

Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da so informacije na tej strani in drugje na tem spletnem mestu samo za napotke, ideje in pomoč. Dawn Rosenberg McKay se po svojih najboljših močeh trudi ponuditi natančne nasvete in informacije na tem spletnem mestu, vendar ni odvetnica. Zato tukaj objavljene vsebine ne smemo razumeti kot pravni nasvet. Zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo glede na lokacijo, zato preverite vladna sredstva ali pravne svetovalce, če ste v dvomih o svoji situaciji.

Viri članka

  1. Ministrstvo za delo ZDA. ' Končno pravilo: Redna stopnja v skladu z Zakonom o pravičnih delovnih standardih ,' Dostop 19. decembra 2019.

  2. Ministrstvo za delo ZDA. ' Plačilo za nadure ,' Dostop 18. decembra 2019.

  3. Ministrstvo za delo ZDA. ' Informacijski list št. 17A: Izjema za vodstvene, administrativne, profesionalne, računalniške in zunanje prodajne zaposlene v skladu z Zakonom o pravičnih delovnih standardih (FLSA) ,' Dostop 18. decembra 2019.

  4. Ministrstvo za delo ZDA. ' Končno pravilo za posodobitev predpisov, ki opredeljujejo in razmejujejo izjeme za izvršilne, administrativne in poklicne zaposlene ,' Dostop 18. decembra 2019.

  5. Ministrstvo za delo ZDA. ' Informacijski list št. 17B: Izjema za izvršne zaposlene v skladu z Zakonom o pravičnih delovnih standardih (FLSA) ,' Dostop 18. decembra 2019.

  6. Ministrstvo za delo ZDA. ' Informacijski list št. 17C: Izjema za administrativne uslužbence po Zakonu o pravičnih delovnih standardih (FLSA) ,' Dostop 18. decembra 2019.

  7. Ministrstvo za delo ZDA. ' Informacijski list št. 17D: Izjema za poklicne zaposlene v skladu z Zakonom o pravičnih delovnih standardih (FLSA) ,' Dostop 18. decembra 2019.

  8. Ministrstvo za delo ZDA. ' Informacijski list št. 17E: Izjema za zaposlene v poklicih, povezanih z računalniki, v skladu z Zakonom o pravičnih delovnih standardih (FLSA) ,' Dostop 18. decembra 2019.

  9. Ministrstvo za delo ZDA. ' Informacijski list #17F: Izjema za zunanje prodajne zaposlene v skladu z Zakonom o pravičnih delovnih standardih (FLSA) ,' Dostop 18. decembra 2019.

  10. Ministrstvo za delo ZDA. ' Informacijski list št. 17J: prvi odzivniki in izjeme iz dela 541 v skladu z zakonom o pravičnih delovnih standardih (FLSA) ,' Dostop 18. decembra 2019.

  11. Ministrstvo za delo ZDA. ' Informacijski list št. 17I: Modni ovratniki in izjeme iz dela 541 v skladu z Zakonom o pravičnih delovnih standardih (FLSA) ,' Dostop 18. decembra 2019.