Človeški Viri

5 napak v družbenih medijih, ki jih verjetno delate

Presenečena ženska dela napako na spletu na prenosnem računalniku

••• Pheelings Media / Getty Images

KazaloRazširiKazalo

Iskalci zaposlitve so bolj pametni glede družbenih medijev, kot si mislite. V raziskavi iz leta 2019, ki jo je izvedlo podjetje JDP, je 84 % anketirancev povedalo, da menijo, da socialni mediji vplivajo na odločitve o zaposlitvi. Morda je zato 50 % poročalo, da so odstranili stare profile ali objave v družbenih medijih, da bi zaščitili svoj poklicni ugled.

Torej, če to berete, je velika verjetnost, da že veste izbrišite ali zaklenite te stare fotografije zabave . Toda objavljanje neprimerne vsebine ni edina napaka v družbenih medijih, ki lahko iztiri vaše iskanje zaposlitve ali ovira vaše poklicne cilje.

Raziskava CareerBuilder o vodjih zaposlovanja in kadrovskih strokovnjakih je pokazala, da 70 % delodajalcev išče kandidate za zaposlitev na družbenih omrežjih in da je 57 % teh anketirancev izjavilo, da se niso odločili, da bodo nadaljevali s kandidatom zaradi nečesa, kar so našli na spletu. Zanimivo je, da jih je le 22 % odgovorilo, da so si ogledali družbena omrežja kandidatov, da bi našli razloge, da jih ne zaposlijo. Več kot dvakrat več (58 %) jih je poročalo, da iščejo informacije, ki podpirajo kvalifikacije prosilcev za delovno mesto.

Z drugimi besedami, ni dovolj samo, da svojo spletno prisotnost očistite stvari, ki vas lahko diskvalificirajo.

Če želite socialne medije uporabiti v svojo poklicno korist, morate biti pozitivni in proaktivni.

Pomaga vedeti, da so nekatere najbolj škodljive napake družbenih medijev najbolj subtilne.

5 napak v družbenih medijih, ki vam lahko uničijo kariero

Socialni mediji so lahko močno orodje, ki vam pomaga pri povezovanju z zaposlovalci, najti zaposlitvene možnosti , in razvijajte poklicni ugled – če delate stvari na pravi način. Tukaj je, čemu se je treba izogniti.

1. Ne biti na družbenih medijih

Skoraj polovica delodajalcev, ki so jih anketirali CareerBuilder, je dejala, da ne bi zaposlili kandidata, če ga ne bi našli na spletu. zakaj? Medtem ko jih je 28 % poročalo, da uporabljajo družbena omrežja za zbiranje več informacij o kandidatu pred intervjujem, je eden od petih vprašanih preprosto dejal, da pričakuje, da bodo kandidati prisotni na spletu.

Torej ne morete kar zavrniti sodelovanja v družbenih medijih in upati na najboljše - vsaj ne profesionalno. Če želite biti najemljivi, morate imeti možnost iskanja. To pomeni prisotnost v spletu, redno posodabljanje profilov in virov v družbenih medijih ter interakcija z ljudmi v vaši panogi.

Če ste se do zdaj nekako uspeli izogniti družbenim omrežjem, je dobra novica, da imate čist list.

Ta vodnik vam lahko pomaga začeti ustvarjati svojo profesionalno blagovno znamko na spletu z nekaj priljubljenimi družbenimi omrežji. In če imate nasprotni problem – desetletja družbenih omrežij in nimate prave ideje, kje začeti – ta kontrolni seznam vam jih bo pomagal zakleniti ali očistiti.

2. Imeti nedosledno profesionalno blagovno znamko

Vaš Twitter naslov je @sportsfan*1991. Vaš LinkedIn URL je /businesslady47. In tvoj Instagram in TikTok sta ... no, recimo, da ju ne bi poslal svoji mami. Torej, kaj je problem?

Eden najzahtevnejših vidikov gradnje osebne blagovne znamke je ugotoviti, katere dele svoje osebnosti, nabora spretnosti in izkušenj je treba poudariti v profesionalnem kontekstu. Vsi smo večplastna človeška bitja.

Ni vam treba deliti vsakega dela svojega življenja z bodočim delodajalcem. Pravzaprav ne bi smeli.

Razlika med osebno in profesionalno blagovno znamko je v tem slednje je samo stvar, ki je pomembna za delodajalca. (Oli mentor . ali omrežni kontakt .) Tudi vaša profesionalna blagovna znamka mora biti dosledna na vseh družbenih omrežjih, vse do fotografijo, ki jo izberete za posnetek glave .

3. Biti neiskren

Če preživite čas na Instagramu ali YouTubu, ste verjetno seznanjeni s pojavom vplivneži . Te zvezdnice družbenih medijev vključujejo igralce, manekenke in zvezde resničnostne televizije ter nekaj domačih slavnih ljudi, ki so začeli na spletu. Skupna jima je sposobnost vplivanja na nakupne navade gledalcev. Najuspešnejši lahko zaslužijo na stotine tisoč dolarjev za eno samo sponzorirano objavo.

Ko gre za gradnjo blagovne znamke na družbenih medijih, se lahko od teh vplivnežev naučite več kot le, kako izbrati kot kamere ali hashtag. Glede na raziskave je zaznana pristnost še bolj pomembna kot zaznana privlačnost, ko gre za to, kateri vplivneži pretvorijo pozornost potrošnikov v prodajo. Z drugimi besedami, ljudje bodo bolj verjetno kupili izdelke, ko zaznajo, da jih prodajalec resnično uporablja in jim je všeč.

Ko gre za vašo blagovno znamko na spletu, ste tako prodajalec kot izdelek in vse, kar objavite, pove bodočim delodajalcem, kaj bi morda kupili, zato je pomembno, da ste pristni in strastni do tega, kar delite.

4. Prepogosto objavljanje (še posebej med delovnim časom)

CareerBuilder je v svoji raziskavi prosil vodje zaposlovanja, da izberejo razloge, zakaj niso napredovali s kandidatom, potem ko so pregledali njihove družbene medije. Večina razlogov ni presenetljiva: 40 % jih je navedlo neprimerne fotografije, 36 % navedlo dokaze o pitju ali uživanju drog, 31 % pa jih je ugotovilo, da so žaljivi in ​​diskriminatorni komentarji. Toda vsaj en razlog bi lahko bil presenečen: 12 % jih je odgovorilo, da so zavrnili iskanje kandidata, ker so objavljali prepogosto.

Zakaj je pogosta objava težava? Če je videti, kot da ves dan preživite na družbenih omrežjih, lahko vaš trenutni ali bodoči delodajalec sumi, da ne počnete veliko drugega. To je še posebej težava, če objavljate med delovnim dnem, ko ste zaposleni.

5. Izmenjava informacij, zaradi katerih bi vas lahko odpustili

Upajmo, da veste, da na družbenih omrežjih ne smete objavljati poslovnih skrivnosti ali govoriti negativnih stvari o svojem delodajalcu, šefu ali sodelavcih. Toda ali ste vedeli, da vam v mnogih primerih ni treba deliti informacij, ki niso vaše, ali storiti ničesar, da bi omalovaževali vaše podjetje, da bi izgubili službo?

Večina ameriških delavcev je zaposlen po želji , kar pomeni, da jih lahko delodajalec odpusti iz kakršnega koli razloga ali brez razloga, dokler ta razlog ni diskriminatoren . V praksi to pomeni, da vas bo delodajalec morda lahko odpustil za nekaj, kar počnete po službi. Delavci so na primer izgubili službo zaradi udeležbe na protestih ali objav o svojih političnih prepričanjih na družbenih medijih.

Nekatere države, vključno z Kalifornija, Kolorado, New York in Severna Dakota imajo zakone, ki delavce ščitijo pred odpuščanjem zaradi opravljanja zakonitih dejavnosti po delovnem času. Vendar ni zveznega zakona, ki bi delavce ščitil pred odpovedjo, razen v primeru diskriminacija na podlagi zaščitenih značilnosti, kot so starost (40 let in več), invalidnost, spol, vera, rasa, spolna usmerjenost in spolna identiteta.

Če iščete službo in ste strastni do svojega cilja, se lahko odločite, da ne želite delati za delodajalca, ki bi zavrnil vašo kandidaturo na podlagi vaših prepričanj. Če pa ste nestrpni, da bi vas zaposlili – ali da bi obdržali trenutno službo – je pomembno vedeti, da vas lahko vaša dejavnost v družbenih medijih ogrozi.

Viri članka

  1. JDP. Študija: Kako iskalci zaposlitve kurirajo svojo družbeno prisotnost . Dostop 6. avgusta 2020.

  2. CareerBuilder. Več kot polovica delodajalcev je na družbenih medijih našla vsebino, zaradi katere niso zaposlili kandidata, je pokazala nedavna raziskava CareerBuilder . Dostop 6. avgusta 2020.

  3. Hopper. ' Bogat seznam Instagrama 2020 – kdo zasluži največ s sponzoriranimi .' Dostop 6. avgusta 2020.

  4. Mednarodni časopis za strateško komuniciranje. Poziv k pristnosti: odzivi občinstva na podporo vplivnih družbenih medijev v strateškem komuniciranju . Dostop 6. avgusta 2020.

  5. Tampa Bay Times. Ali vas lahko odpustijo zaradi protesta? Na Floridi lahko . Dostop 6. avgusta 2020.

  6. Nacionalna konferenca zakonodajnih organov držav. 'Diskriminacijski zakoni glede ravnanja izven službe.' Dostop 6. avgusta 2020. https://www.ncsl.org/documents/employ/off-dutyconductdiscrimination.pdf

  7. Florida International University College of Law. ' Spopad med statuti o diskriminaciji življenjskega sloga izven službe in sodobnimi mesečarji: ali so države šle predaleč ?' Dostop 6. avgusta 2020.

  8. Komisija za enake zaposlitvene možnosti ZDA. ' Kaj morate vedeti: EEOC in zaščita za LGBT delavce .' Dostopano 6. avgusta 2020.

  9. Komisija za enake zaposlitvene možnosti ZDA. Diskriminacija po vrsti . Dostop 6. avgusta 2020.